シニア層に響く求人原稿の見直しポイントを例文付きで紹介します。応募者の背景を考慮し、魅力を補強することでミスマッチを防ぎ、閲覧数や応募数アップにつなげましょう。
求人情報は鮮度が大事！
求職者が求人情報を最新だと認識する期間は、およそ1ヶ月と言われています。
シニアジョブでの求人一覧ではデフォルトで新着順表示のため、定期的に求人内容を見直すことで上位に表示されやすくなります。応募要件はあまり変更しなくても写真変更や仕事内容を詳しく記載してみるなど、応募者の反応を見ながら検討してみましょう。
求人タイトル60文字以内
求人情報として一番大きな文字で掲載される項目です。求人内容をイメージできるタイトルが効果的です。
具体的な職種名、待遇の魅力などを記載します。
また「シニアジョブ」はシニア層向けの求人サイトであるため「60代以上活躍中」、「シニア世代活躍中」などシニア向けのワードも効果的です。
※シニアジョブ運営事務局からもリライトをお手伝いいたします。
具体的な職種名、待遇の魅力などを記載します。
また「シニアジョブ」はシニア層向けの求人サイトであるため「60代以上活躍中」、「シニア世代活躍中」などシニア向けのワードも効果的です。
※シニアジョブ運営事務局からもリライトをお手伝いいたします。
- 「分かりやすく具体的な職種名」を記入してください
- 具体的な職種名が記載されてない求人は掲載できません
- 年齢制限は記載できません
- ★♪☆●等の装飾文字・絵文字の利用は非推奨となります
- 管理No. 12345など求人管理番号は非推奨となります
良い例
駐車場警備員募集/完全週休2日・残業なし! 60代以上活躍中
税理士補助業務/経験不問・シニア世代活躍中
大衆居酒屋での調理補助/50歳以上も活躍中!
好ましくない例
オフィスに欠かせないアレを販売するお仕事です
保育士募集♪ 管理No. 111345
調理業務（59歳以下募集）
仕事内容50文字以上
求職者は特に仕事内容を重視して応募を検討します。内容に具体性がないと自身のスキルとの比較ができず応募を断念する傾向があります。業務内容や業務環境などなるべく具体的に記載することで応募を増やしミスマッチを避けることができます。
- 取り扱う商材の種類、ブランド
- 顧客のイメージ
- 利用システムや機器の種類
- 施設、設備の仕様 など
好ましくない例
調理業務をおねがいします。
お客様に愛されるお店づくりを一緒に作って頂ければと思います。
お客様に愛されるお店づくりを一緒に作って頂ければと思います。
良い例
大衆居酒屋での調理補助をお任せします。
具体的には
・仕込み（在庫管理、食材解凍、カット準備など）
・オーダー取り（タッチパネル機器使用、おすすめメニューの情報提供、伝票作成など）
・調理業務（揚げ物、煮込み、一品料理等 マニュアルがございます）
オープンキッチンとなる為お客様との会話や、オーダー取りなども発生します。和食をメインとした料理を提供し、鮮魚や揚げ物などのメニューが多く注文されます。
営業時は厨房にて3〜５人で調理業務にあたります。
40代〜サラリーマンのお客様が多く落ち着いた雰囲気のお店です。 一昨年、内装をリニューアルしており調理設備などもほぼ新品です。
具体的には
・仕込み（在庫管理、食材解凍、カット準備など）
・オーダー取り（タッチパネル機器使用、おすすめメニューの情報提供、伝票作成など）
・調理業務（揚げ物、煮込み、一品料理等 マニュアルがございます）
オープンキッチンとなる為お客様との会話や、オーダー取りなども発生します。和食をメインとした料理を提供し、鮮魚や揚げ物などのメニューが多く注文されます。
営業時は厨房にて3〜５人で調理業務にあたります。
40代〜サラリーマンのお客様が多く落ち着いた雰囲気のお店です。 一昨年、内装をリニューアルしており調理設備などもほぼ新品です。
【一日の流れ/例】
08:00 園児のお出迎え
今日のスケジュール確認後、園児たちのお出迎えを行います。
保護者から連絡帳や荷物を受け取り、体調確認・検温・ヒアリングなどを行います。
09:30 朝の会/体操
出欠確認後、ホールにて職員、園児たちと朝の会と簡単な体操を行います。
10:00 保育開始
各クラスに戻り年齢別保育を始めます。歌や工作、季節の準備など子どもたちのサポート保育を行います。
11:30 お昼ご飯
椅子の片付け、消毒、配膳準備を行い子どもたちと一緒に食事をとります。
12:30〜15:00 片付け、お昼寝
子どもたちのお昼寝中に工作準備や交代で休憩をとります。お昼寝中の見守りも行います。
15:00 おやつと午後保育
おやつ準備、午後の保育サポートを行います。
16:00～18:00 お見送り、デスクワーク
園内清掃、保育日誌記入、お迎えの対応など。
遅番の保育士への引き継ぎをして退勤します。
08:00 園児のお出迎え
今日のスケジュール確認後、園児たちのお出迎えを行います。
保護者から連絡帳や荷物を受け取り、体調確認・検温・ヒアリングなどを行います。
09:30 朝の会/体操
出欠確認後、ホールにて職員、園児たちと朝の会と簡単な体操を行います。
10:00 保育開始
各クラスに戻り年齢別保育を始めます。歌や工作、季節の準備など子どもたちのサポート保育を行います。
11:30 お昼ご飯
椅子の片付け、消毒、配膳準備を行い子どもたちと一緒に食事をとります。
12:30〜15:00 片付け、お昼寝
子どもたちのお昼寝中に工作準備や交代で休憩をとります。お昼寝中の見守りも行います。
15:00 おやつと午後保育
おやつ準備、午後の保育サポートを行います。
16:00～18:00 お見送り、デスクワーク
園内清掃、保育日誌記入、お迎えの対応など。
遅番の保育士への引き継ぎをして退勤します。
【このお仕事の魅力】
・先輩スタッフによるサポート体制が整っているため、未経験の方でも安心してスタートできます。
・簿記や会計に関する資格・知識を存分に活かせるお仕事です。
・税務申告や会計処理などの業務を通じて、お客様から「助かった」「ありがとう」と感謝いただける場面も多く、大きなやりがいを感じられます。
・会計ソフトの操作や税務知識などのスキルを磨き、将来的には会計事務所スタッフなどを目指すことができる職場です。
・部署や役職の垣根がなく、気軽に相談や意見交換ができる風通しの良い環境です。
・先輩スタッフによるサポート体制が整っているため、未経験の方でも安心してスタートできます。
・簿記や会計に関する資格・知識を存分に活かせるお仕事です。
・税務申告や会計処理などの業務を通じて、お客様から「助かった」「ありがとう」と感謝いただける場面も多く、大きなやりがいを感じられます。
・会計ソフトの操作や税務知識などのスキルを磨き、将来的には会計事務所スタッフなどを目指すことができる職場です。
・部署や役職の垣根がなく、気軽に相談や意見交換ができる風通しの良い環境です。
給与形態
- 求職者は下限給与をより注目しています。
- 下限給与が相場より大きく低い場合、応募率が大きく低下します。
- 経験者と未経験で求人を分けるなど、求人それぞれのターゲットを定めて金額を設定してください。
固定残業時間
月45時間を超える固定残業代は、労使間の紛争に発展するおそれがあるため、「給与備考」に以下を記載ください。
- 特別条項付き36協定の有無
- 臨時的な特別の事情の内容の詳細
必須経験
「応募に絶対必要とされる経験のみ」を具体的に詳細に記載してください。応募に必須でない場合は「歓迎経験」に記載してください。
- 年齢制限は記載できません
- 経験年数が不問の場合（年数不問）と記載すると、求職者は安心して応募できます
- 経験ジャンルが不問の場合（ジャンル不問）等を記載すると、求職者は安心して応募できます
良い例
RC造の建築施工管理経験
看護師経験（年数不問）
飲食店での調理経験（ジャンル不問）
好ましくない例
施工管理経験
看護師
経験者
歓迎経験
「応募時にあると良い経験」を具体的に詳細に記載してください
- 年齢制限は記載できません
- 経験年数が不問の場合（年数不問）と記載すると、求職者は安心して応募できます
- 経験ジャンルが不問の場合（ジャンル不問）等を記載すると、求職者は安心して応募できます
良い例
RC造の建築施工管理経験
看護師経験（年数不問）
飲食店での調理経験（ジャンル不問）
好ましくない例
施工管理経験
看護師
経験者
その他休日・休暇
休日の形態や具体的日数、取得条件は求職者にとって非常に重要で、自分の生活と仕事のバランスをイメージしやすくなり、応募意欲を高めることができます。
- 可能な限り多く記載する事で、求職者は安心して応募できます
- 入力補助に無い、貴社独自の休日なども記載ください
良い例
シフト提出：月末30日まで ※希望休は月に最大4日まで取得可能
有給休暇：入社6か月後に10日付与
好ましくない例
年休110日ほど
希望に応じてある程度お休みいただけます
福利厚生
求職者に対して企業のサポート体制や働きやすさをアピールする重要な手段となるため可能な限り多く記載してください。求職者に安心感と魅力を感じてもらいましょう。
- 入力補助に無い、貴社独自の福利厚生なども記載ください
- 条件がある場合などは、「入社◯年以上」など条件も明示してください
良い例
退職金制度（勤続3年以上）
家賃補助（一律月3万円支給、賃貸の場合のみ）
提携トレーニングジム利用可（希望者に利用券を配布します）
ランチミーティング、飲み会などイベントの開催費用補助
写真掲載のコツ
求人情報で求職者が最も知りたいのは「一緒に働く人」「仕事の中身」「職場環境」といったリアルな姿です。言葉よりも写真の方が、一目で伝わりやすく説得力があります。
写真の工夫次第で、応募数が大きく変わることも珍しくありません。求人用写真撮影にぜひチャレンジしてみてください。（スマートフォンによる撮影でも十分に伝わります）
カタログのような完成度の高いイメージ写真よりも、実際の現場の雰囲気を感じられる写真の方が効果的です。「この会社で働く自分」を想像できる写真が応募意欲をより高めます。
また、シニアジョブは50歳以上向けの求人サービスです。より年配の方に撮影に協力してもらえると良いでしょう。「建物の外観」「オフィス内の雰囲気」「設備」「製品」など具体的な勤務イメージにつながります。
求職者が「ここで働くイメージ」を持てる写真を意識して選びましょう。
建物の外観イメージ撮影例 
建物の外観イメージ撮影例2 
オフィス内の社員の雰囲気イメージ例 
ミーティング イメージ例 
美容室の内装イメージ例 
工房内での作業イメージ例 
写真の工夫次第で、応募数が大きく変わることも珍しくありません。求人用写真撮影にぜひチャレンジしてみてください。（スマートフォンによる撮影でも十分に伝わります）
応募につながる写真とは
応募者が知りたいのは「働く人」「仕事の様子」「職場の雰囲気」「施設・設備の様子」などです。カタログのような完成度の高いイメージ写真よりも、実際の現場の雰囲気を感じられる写真の方が効果的です。「この会社で働く自分」を想像できる写真が応募意欲をより高めます。
魅力が伝わる見せ方
被写体はできるだけ自然体で、笑顔や会話している様子を切り取ると雰囲気が伝わります。仕事に集中している姿や休憩中の和やかな表情なども効果的です。また、シニアジョブは50歳以上向けの求人サービスです。より年配の方に撮影に協力してもらえると良いでしょう。「建物の外観」「オフィス内の雰囲気」「設備」「製品」など具体的な勤務イメージにつながります。
求職者が「ここで働くイメージ」を持てる写真を意識して選びましょう。
スマホでも撮影OK
プロのカメラマンに依頼しても良いですが、近年のスマホのカメラは性能が高く工夫次第で十分に使えます。- 自然光の入る場所で撮ると、明るく表情もイキイキと見えます。
- 背景が散らかっていると印象が下がるので、少し整頓してから撮影に入りましょう。
- 画角は少し斜めや引き気味にすると、臨場感が出て“今の様子”が伝わります。
- 「横1200px 縦675px以上」の横長サイズ推奨です。