企業情報
50歳以上の方へメッセージ
株式会社大建では、5年以上前からシニア採用を取り入れてきました。
現在50代7名・60代2名・70代以上2名が在籍しており、
今後もよりシニア世代の採用を取り入れていきたいと考えております。
また弊社では定年60歳ですが、再雇用に年齢制限を設けていません。
その為、50歳以上の方でも長期的に勤務可能となっており、実際に最年長で74歳の方も在籍しています。
私たちの採用は年齢だけで判断する事は無く、
穏やかな雰囲気やITに苦手意識を持たない姿勢を大切に考えている為、
上記の様な働き方が出来るシニア世代の方は、ぜひ年齢を気にせずご応募頂ければと思います。
実際に過去には60歳、55歳の採用実績もあります。
また入社後はいきなり1人で全ての業務をお任せする事はなく、
OJT形式でいつでも質問できる体制で業務をお教えしますので、徐々に一人立ちして頂ければと思います。
事業内容・会社特徴
広域のビルダー様でもきめ細かい対応で同じサービスが提供できるよう、エリアを拡大展開しています。
現状は、広域ビルダー様でも、きめ細かい対応で同じサービスができるよう、14拠点を展開し、6エリア(東北・関東・東関東・北関東・中部・九州)1都18県のサッシ納材デリバリーを担当。
さらに、エリアを拡大、展開中です。
2019年には、株式会社大商は福岡支店、静岡支店を開設予定しています。
2018年(平成30年)は、大商グループで600棟/月、2021年には1,000 棟/月を供給する予定です。
大商グループは海外展開を行っています。
タイの現地法人に出資し、ミャンマーの現地法人には今後出資する予定です。
・関東エリア [東京都・埼玉県・神奈川県・千葉県・静岡県・山梨県](株式会社大商担当)
・東関東エリア [千葉県・埼玉県・茨城県](株式会社大栄担当)
・北関東エリア [栃木県・群馬県・茨城県](株式会社大栄担当・株式会社大建担当)
・東北エリア [宮城県・福島県](株式会社大栄担当)
・中部エリア [岐阜県・愛知県](株式会社大商担当)
・沖縄・九州エリア [沖縄県・熊本県](株式会社大商担当)
求めるシニア像
- ITに苦手意識がない
- 協調性がある
- 新しい事を学ぶ姿勢
- 教え上手
- 穏やかな雰囲気
50歳以上の勤務状況
- 50代 7名在籍中
- 60代 2名在籍中
- 70代以上 2名在籍中
50歳以上の採用実績
採用実績あり
入社時年齢: 51歳、55歳、60歳
事業の強み
上棟からサッシ取り付けまでの一括請負機能により、ビルダー様が抱える課題解決型の営業を展開しています。
■ワンストップ施工
大商グループでは、上棟からサッシ取り付けまでの一括請負にて、ビルダー様が抱える課題解決型の営業(ソリューション営業)を展開しています。
■安全教育
大商グループは、建方からサッシ取り付けまでの外皮の一括施工をお請けしています。
安全・品質に関する企業の社会的責任を果たし、全社一丸となってプロとしての自覚を持ち、
安全・品質の向上を目指した取り組みを続けていきます。
■安全衛生活動の取組み
①年2回の安全大会の実施(年度ごとの安全・品質の基本方針の設定ほか)
参加者:大商グループ社員及び協力会社社員
②毎月1回の安全衛生会議の開催
③社内特別教育の実施(職長教育・足場の組立等特別教育)
④入社時の雇入れ時教育の実施
⑤外国人実習生への安全教育の実施
※今後はテレビ会議を導入して、安全大会、安全衛生会議、各種の特別教育を実施して、支店社員への安全意識の向上に努めていく予定です。
・安全教育関係
雇入れ時教育
職長教育
安全大会
足場の組立て等特別教育
外国人実習生教育
・安全施工
安全ネット設置
安全帯使用
会社概要
業界
商社 > 住宅・建材・エクステリア・インテリア(商社)
過去売上
2019年 12億6千万円
2020年 11億7千万円
2021年 11億2千万円