株式会社WASHOCKでは、創業当時からシニア世代の採用を取り入れてきました。 これまでも60代の新規採用実績があり、現在最高年齢は62歳のスタッフも在籍しており、今後更にシニア世代の採用を取り入れていきたいと考えています。 50歳以上には、業務を丁寧に遂行して頂き、もしチャンスがあれば過去の経験を活かして頂き、メニュー開発やチェーン展開などを手伝って頂ければ嬉しく思っています。 今後も店舗展開を増やす予定の為、シニア世代の方の力をどんどんお借りして行きたいと思っています！ また弊社は今後も事業拡大を考えており、ベンチャー気質のシニア世代の方はきっと弊社にすぐ馴染める雰囲気だと思っています。 また入社後もすぐ完璧に業務をこなせる事は難しいと思っていますので、OJT形式で業務をお教えして、つきっきりで1週間〜3週間は業務を一緒に覚えて頂ければと思ってます！ 飲食業界はまだまだ人手不足でシニア世代の力が今後も必要だと思っています！ぜひ50歳以上の方もお気軽にご応募ください！