中京社会保険労務士法人の求人・採用情報

「労務顧問」「就業規則」など企業における労務問題の課題解決型社労士法人/シニア世代活躍中!
中京社会保険労務士法人の画像1枚目
企業情報を見る
この企業の求人2(1ページ目)2024/04/25 10:48 更新
募集停止

中京社会保険労務士法人 / 社会保険労務士事務所スタッフ / パート・アルバイト

社会保険労務士補助/60代以上も活躍中

給与
時給1,200円〜1,300円
勤務地
愛知県知多市 / 朝倉駅 バス停にしの台1丁目から徒歩2分
中京社会保険労務士法人の画像
  • 50代活躍中
  • 60代活躍中
  • 完全週休2日制
  • ブランクOK
  • 残業なし
  • 社保完備
仕事内容・社労士補助 ・手続き書類作成(社会保険、労働保険等) ・書類の官署への持参 ・電話応対、お茶出し ・給料計算 ・初歩的な顧客対応
詳細を見る
募集停止しました
1

企業情報

50歳以上の方へメッセージ

中京社会保険労務士法人では、1年以上前からシニア採用を取り入れてきました。 現在50代1名、60代1名が在籍しており、年齢に囚われず実力を発揮できる環境を整えています。 また弊社では再雇用は65歳迄ですが、お互いの合意があれば65歳以降も継続して勤務可能です。 そのため、シニア世代の方でも再雇用上限後も長期的な勤務が可能となっています! 実際に最高年齢で66歳のスタッフも在籍しています。 私達は年齢だけで採用、不採用を判断せず ガッツを持ってITに苦手意識を持たず仕事に取り組む方を評価して採用しますので、ぜひ年齢に気負いせずご応募いただければと思います。 実際に過去には65歳の採用実績があります! シニア世代の方でも入社後すぐは業務制限もあり、OJT形式でベテラン社員がお教えしますので、少しづつ業務フローを理解頂ければと思います。

事業内容・会社特徴

【これらの問題を、労務問題の専門家・社会保険労務士に、任せてみませんか?】 ・精神疾患、メンタルヘルス対策 ・パワハラ ・職場のイジメ ・問題社員 ・労働基準監督署の監督指導 ・未払い残業対策 ・雇用調整 etc… 【中京社会保険労務士法人が提供する課題別解決サービス[労務コンサルティング]】 ■課題 :過重労働の対策をしたい ⇒対応策: ・サービス内容 労働時間の実体把握、労働時間管理の適正化、36協定の適正運用、健康管理体制の整備、面接指導等の実施など、労働環境整備を支援します。 ・成果物/提供ツール例 労働時間関連規程・労使協定・社内様式、健康管理関連規程 ■課題 :労使紛争リスクに対応した就業規則を整備したい ⇒対応策: ・サービス内容 複雑かつ厳格になった労働関連法令への対応と、 問題社員への法的対応を踏まえて、就業規則など主な人事労務管理規程をレクチャー形式で整備します。 ・成果物/提供ツール例 就業規則、賃金規程等の諸規程、労使協定書等の社内書式 ■課題:労働基準監督署の監督指導に耐え得る労務管理体制を作りたい ⇒対応策: ・サービス内容 問診による課題抽出と、課題別対応方法をご提示いたします。 ・成果物/提供ツール例 診断報告書 ■課題:労務コンプライアンス (未払い残業、名ばかり管理職等) を解決したいが、人件費は抑えたい ⇒対応策: ・サービス内容 労働時間の実体把握、残業管理の適正化、割増賃金計算の適正化、36協定の適正運用、管理・監督者の適正運用などの問題解決とともに、 管理者の給与体系整備支援による人件費抑制策をご提案します。 ・成果物/提供ツール例 就業規則・賃金規程・労働時間関連規程・36協定等の、労使協定・社内様式 ■課題 :問題社員、ハラスメントへの管理体制を作りたい ⇒対応策: ・サービス内容 非正規雇用の増加や就業意識の多様化により、昨今企業における労務管理は難しくなりました。 職場規律の改善や不正防止、ハラスメントの防止など、問題に対応する環境整備を支援します。 ・成果物/提供ツール例 就業規則、不正防止規程、セクハラ防止規程、パワハラ防止規程、内部通報規程等の諸規程 ■その他労働条件整備や退職金制度構築、ワークライフバランスの推進や雇用調整など、多岐にわたる労務管理の課題を解決します。 企業における様々な労務問題の解消や適正化のご支援を通じ、 顧客の成長・発展に資する人事労務管理の専門家集団です。
平均年齢
53 歳
男女比率
男性:6 割 女性:4 割
仕事に慣れるまでの制度
  • OJT形式
  • ベテラン社員が教える
  • 業務制限あり
求めるシニア像
  • コツコツ仕事が出来る
  • ガッツがある
  • ITに苦手意識がない
  • 責任感がある
50歳以上の勤務状況
  • 50代 1名在籍中
  • 60代 1名在籍中
50歳以上の採用実績
採用実績あり
入社時年齢: 65歳
50歳以上の平均勤続年数
2年
最高年齢
66歳
定年
60歳
再雇用
あり (65歳)
再雇用上限後の雇用
お互いの合意があれば可能
中京社会保険労務士法人の画像2枚目

事業の強み

【主な取扱いサービス】 ■労務顧問 ・労務相談顧問 ・労務手続顧問 継続的な相談窓口として、お客様の状況に応じた助言相談対応をいたします。 定期訪問型や電話相談型などがございます。 顧問契約を通じ、一定期間 (例. 半年、1年間など) で就業規則や労働契約書など、 労務規定や労使協定、社内書式を整備することも可能です。 官署への労務手続きや、給与計算等の事務代行も承っております。 ■労務環境整備 ・就業規則 ・36協定 ・労働契約書等の整備 労働関連法令の各種改正や、昨今の雇用管理に必要な社内制度作りをいたします。 *主な制度整備は次の通りです。 …就業規則整備  未払残業対策 (労働時間管理と賃金管理)  退職金整備 (制度整備、資金準備検討)  両立支援制度整備 (育児介護休業法対応等)  高齢者雇用制度整備 (継続雇用制度、在職老齢年金の活用等)  給与体系の見直し  労務規程等整備 ■労務トラブル防止 ・残業不払い ・解雇 ・パワハラ ・セクハラ ・問題社員 等 パワーハラスメントや解雇トラブル、未払い残業といった昨今の労務問題を防ぐため、 服務規律の直しや懲戒規定の整備など、テーマごとの対応を行います。 また、実際に労務トラブルが起こっている場合には、対応方法の助言提案と併せて再発防止策を講じます。 ■労基署対策 ・是正勧告対応 ・労働条件審査 労働基準監督署の労働条件調査や、個別紛争による是正勧告への対応をご支援いたします。 是正勧告対応の場合は、是正報告書の提出までをご支援いたします。 上場審査など予防対策の場合は、労務監査による課題抽出 (優先度付け) 後のご支援も可能です。 ■官署への労務手続 ・労災・雇用保険 ・健康保険・厚生年金保険 等 労働保険料申告や社会保険算定基礎届等の提出代行業務を承ります。 また、入退職に伴う社会保険・雇用保険資格取得手続きや雇用保険離職票の交付、 高年齢雇用継続給付や育児休業給付の申請代行等も承ります。 労災事故が発生した場合の休業補償手続きや死傷病報告書の官署提出も承ります。 ■給与計算 ・給与 ・賞与計算 等 月々の給与計算や賞与計算、年末調整計算を代行いたします。 保険料率変更への対応や月額変更管理等、月々の社会保険料管理も承ります。 ■研修講師 ・セミナー講師、社内勉強会講師 セミナーの講師や、社内勉強会の講師を承ります。 その時々のトピックスや法改正情報等、旬な話題をオーダーメイドでご提供します。

会社概要

会社名
中京社会保険労務士法人
所在地
愛知県 中区 錦2-15-19 アゼット錦ビル5B
業界
コンサルティング・調査業界・専門事務所 > 社会保険労務士事務所
特徴
  • 女性活躍中
  • 社保完備
設立
2011年
株式公開
非上場
代表者名
平澤 匡志
従業員数
3 人

求人検索についてよくあるご質問

Qシニアジョブは他の求人サイトとは何が違いますか?
Aシニアジョブに掲載されているすべての企業が「50歳以上の方を積極的に採用する」ことを掲げています。そのため、高齢であることを理由に採用されないのでは……という不安を抱くことなく、安心してご利用いただくことができます。
また、求人情報には「従業員の平均年齢」「50歳以上の在籍人数」「定年や再雇用の有無」などの記載もあり、シニアの方がお仕事探しをする際に役立つ情報が揃っています。
Q会員登録やサービスの利用にお金はかかりますか?
A いいえ、ご安心ください。シニアジョブは無料で会員登録することができ、すべてのサービスを完全無料で利用いただけます。
また、会員登録することで企業からスカウトが届いたり、応募やメッセージをマイページから送信することもできます。