完全週休2日/未経験OK!小規模多機能での介護スタッフ【50代・60代活躍企業!】

  • 50代活躍中
  • 60代活躍中
  • 70代以上活躍中
  • 完全週休2日制
  • ブランクOK
  • 服装自由・オフィスカジュアルOK

株式会社エイジングウェル / 介護職・ヘルパー / 正社員

愛媛県松山市日の出町10-80 / 勝山町駅 徒歩17分
必須経験

不問

必須資格
【必須資格】
不問
給与
年収 250万円350万円
更新: 2022年08月19日

募集内容

仕事内容
「アユーラ小規模多機能型居宅介護事業所」での介護業務のお仕事です。 ・食事介助、入浴介助、排せつ介助などの介助業務 ・機能訓練、遠足などのレクリエーション等 ・送迎業務(AT限定免許の方でもご応募いただけます) *利用者15名程度 【50歳以上の活躍状況】 株式会社エイジングウェルでは、20年以上前からシニア層の採用を取り入れてきました。 現在50代40名以上、60代20名以上、70代10名以上が勤務しており、最高年齢は76歳です!今後も積極的にシニア層の採用を取り入れていく方針です。 入社後も経験者の方、未経験者の方でもOJT形式で教育していき、最初は先輩社員つきながら仕事を覚えて頂くので、少しづつ業務に慣れてください。 毎年50歳以上の採用を行っている弊社にて、多くのシニア世代の方のご応募おまちしています!
50歳以上の活躍状況
現在50代40〜49名、60代20〜29名、70代10〜19名が在籍しています。 年齢に気負いせずご応募ください。
勤務地
愛媛県松山市日の出町10-80
・最寄り駅/  勝山町駅 徒歩17分
・勤務地詳細/  アユーラ小規模多機能型居宅介護事業所
雇用形態
正社員
勤務時間
  • 勤務時間1
    07:00 ~ 16:00 (休憩60分)
  • 勤務時間2
    09:00 ~ 18:00 (休憩60分)
  • 勤務時間3
    14:00 ~ 23:00 (休憩60分)
  • 勤務時間4
    23:00 ~ 翌08:00 (休憩60分)
月平均残業

残業あり

月平均 0 時間 〜 10 時間
短時間勤務
時短正社員応相談(子育て等相談下さい)
給与
月給 190,000円 240,000円
想定年収: 250万円 〜 350万円
基本給:180,000円~240,000円 資格手当(介護福祉士資格):5,000円 処遇改善手当:5,000円~ *給与は資格・経験・面接評価・土日祝の勤務可否・夜勤業務や送迎業務の可否等を考慮し決定。
賞与

賞与あり

賞与:年2回計2ヶ月分 昇給あり
必須経験

不問

資格について
【必須資格】
不問
【歓迎資格】
  • 介護福祉士
  • 介護職員初任者研修修了者 (旧ヘルパー2級)
  • 介護職員実務者研修修了者 (旧ヘルパー1級)
普通自動車免許
必須(AT限定可)
未経験への教育
未経験者の方でもOJT形式で教育していき、最初は先輩社員つきながら仕事を覚えて頂くので、少しづつ業務に慣れてください。
休日・休暇
年間休日:110日
ローテーション制による完全週休2日制 有給休暇 育児休暇(取得実績あり) 介護休暇 慶弔休暇
福利厚生
雇用・労災・健康・厚生 健康診断 通勤手当実費支給(上限日100円) 退職金あり(勤続10年以上) 利用可能託児所あり 私服OK 出産祝い金 結婚祝い金 OJT教育 残業代別途支給
定年
あり
65歳まで
再雇用
あり
年齢制限なし
車通勤
車可・バイク可・自転車可
無料駐車(輪)場あり
寮・社宅

なし

試用期間
あり
期間:2ヶ月(期間中も条件同じ)
採用人数
2人

職場の情報

勤務地平均年齢
38歳
勤務地男女比
男性3 : 女性7
50歳以上の勤務状況
  • 50代 40〜49名在籍中
  • 60代 20〜29名在籍中
  • 70代以上 10〜19名在籍中
最高年齢
76歳
従業員数
全体300人
代表者年齢
56歳〜60歳
企業特徴
女性活躍中
育児・介護休業取得実績あり
退職金あり
受動喫煙対策

禁煙

屋内禁煙

選考に関して

選考フロー
1

1次面接(適正検査・テストあり)

【Web面接】

WEB面接不可

【面接備考】

性格診断あり

面接日時に関して
平日19時以降も可能
返答期間目安
7日程度
更新: 2022年08月19日

会社情報

本社住所
愛媛県 松山市
日の出町10-80
業界
サービス・医療福祉・教育 > 医療・福祉・保育関連

50歳以上の方へメッセージ

株式会社エイジングウェルでは、20年以上前からシニア層の採用を取り入れてきました。 現在50代40名以上、60代20名以上、70代10名以上が勤務しており、最高年齢は76歳です!今後も積極的にシニア層の採用を取り入れていく方針です。 定年65歳ですが、その後はお互いの合意があれば65歳以降も勤務継続する事が可能な為、生涯現役を叶える事が出来る環境である事も私たちの特徴でもあります。 また現在も50歳以上を年間10名程採用しており、昨年度は50歳以上の方のスタッフは12名入社しています。 年齢だけで不採用を判断する事はないので、年齢に気負いせずご応募頂けると嬉しく思います! 私たちの採用は、お人柄を重視した採用を行っています。協調性を持って働けるか、他のスタッフの意見をしっかり受け入れるかなど、チームワークを大切に出来る方はきっと弊社の雰囲気にすぐ馴染めると思っています。 逆にスキルや能力面で採用を決定する事は無く、シニア世代の方でもお人柄重視で採用を行いますので、人間関係を大切に出来るシニア世代の方は大歓迎です! 入社後も経験者の方、未経験者の方でもOJT形式で教育していき、最初は先輩社員つきながら仕事を覚えて頂くので、少しづつ業務に慣れてください。 毎年50歳以上の採用を行っている弊社にて、多くのシニア世代の方のご応募おまちしています!