株式会社工栄中国支店では、5年ほど前にシニア層の採用を取り入れ始めました。 過去に5名の新規シニア層の採用を行い、直近では75歳の方を新規正社員として採用しました。 社内の平均年数は10年でシニア層が活躍している背景には、 体力面等不安なことがあるとすぐに相談に応じ、配置換えを行うといった柔軟な対応力を備える社風があります。 現在、社内には50代が8名、70代以上が3名在籍しており、直近1年以内の離職した方はおりません。シニア層の定着率の高さも当社の特徴です。 また、私達は年齢で採用の可否は決めません。経験なども見ますが、主に人柄重視な採用を行っております。 チームで動くのでコミュニケーションを取れる方、思いやりのあるシニア世代の方は是非ご応募ください。 入社後は、孤立させることなく、業務に慣れていただくまでチームでサポート致します。 慣れていただいた後は、自身の経験や知識を活かし、当社でご活躍ください。 当社は現在、世代交代の時期を迎えております。 実際に多くの現場を経験してきたシニア世代の方は、当社の宝です。 ぜひ、当社の若手に経験や知識を伝えていただきたいです。 経験豊富なシニア世代の方は是非ご応募ください。