有限会社イートウェルでは、近年シニア層採用を取り入れ始めました。 現在20名以上の50代の方々が当社で活躍しています。 今後もよりシニア層採用に取り組んでいきたいと考えております。 当社では65歳までの再雇用制度を設け、お互いの合意があればそれ以降の勤務も可能です。 制度面でも、シニア層の方が安心して活躍できる環境づくりを進めております。 実際に、50歳以上の方々の平均勤続年数が約10年と、シニア層の定着率も高いのも特徴です。 仕事に慣れるまでのサポートも充実しており、OJTや社内研修で業務をお教えしていくほか、いつでも質問ができる体制を整えています。 細やかなバックアップにより、シニア世代の方も安心して新しい環境での業務に取り組んで頂けます。 私たちは採用において、年齢面のみだけで可否を判断ずることはせず、 清潔感があり、明るくガッツを持って仕事に取り組めることを評価しております。 既に50歳の方の採用実績もございますので、年齢面に気兼ねしすぎることなくご応募いただければと思います。 皆様のご応募、心よりお待ちしております。