大東建託株式会社では、近年シニア層採用を取り入れ始めました。 現在、当社では50代の方々が100名以上、60代以上の方々が100名以上在籍しています。 今後もシニア層採用に取り組んでまいりたいと考えております。 当社は70歳までの再雇用制度を導入しており、お互いの合意があればそれ以降も勤務継続可能です。 50歳以上の平均勤続年数は約15年と、シニア層の定着率も高く。 シニアの方が長く安心して活躍できる環境を整えております。 私たちは採用において、年齢面のみで可否を判断することはせず。 技術力や知識に優れ、チームの和を大切にして責任感ある仕事ができることを評価しております。 過去には60歳の方の採用実績もございますので、年齢面に気負いすることなくご応募いただければと思います。 入社後は、社内研修を行い、ベテラン社員が丁寧に業務をお教えしていきます。 充実のサポート体制で、初めての環境で業務に取り組むシニアの方も、安心して仕事に取り組む事ができます。 皆様のご応募、心よりお待ちしております。