ADLINKジャパン株式会社では、5年以上前からシニア層採用を取りいれております。 現在、50代の方々が7名、60代の方が1名在籍しています。 今後もシニア層採用に取り組んでいきたいと考えております。 当社では、70歳までの再雇用制度を設け、お互いの合意があればそれ以降の勤務も可能であるなど、 シニア世代の方がより長く安心して勤務できる環境づくりを進めております。 また、50歳以上のスタッフの平均勤続年数は約15年です。 シニア世代の定着率の高さは、当社の特徴の１つでもあります。 入社後は、研修期間やOJTにおいて、ベテラン社員がマンツーマンで業務をお教えしていきます。 仕事に慣れるまでのサポートを充実させておりますので、安心して業務をスタートして頂けます。 私たちは採用において、年齢面のみだけに基づいて採用／不採用を判断せず、 新しいことを積極的に学び取る姿勢を持ち、責任感をもってコツコツ仕事ができることを評価しております。 過去に50歳の方の採用実績がございますので、年齢面に気兼ねしすぎることなくご応募いただければと思います。