株式会社ビッグ東北は、近年シニア層採用を取り入れ始めました。 現在、当社には10名以上の50代のスタッフが在籍しており、さらに60代の方も1名在籍しています。 今後もシニア層採用に取り組み、事業の成長にも繋げていきたいと考えております。 当社では65歳までの再雇用制度を設け、お互いの合意があればそれ以降の勤務も可能です。 50歳以上の平均勤続年数は約10年となっており、このシニア層の定着率の高さも示すように、 シニア世代の方も長く安定して活躍できる環境を整えています。 私たちは採用において、年齢面のみだけで採用可否を判断することはせず、 技術に優れ、チームワークを大切にして、責任感をもってコツコツ仕事ができることを評価しております。 過去には55歳の方を採用した実績もございますので、年齢に気負うことなくご応募いただければと思います。 入社後は、研修期間を設け、OJTなどでベテラン社員が丁寧に業務をお教えしていきます。 オートバックスE-ラーニングなど、当社ならではの研修もあります。 また、最初からすべての業務をお一人でおまかせすることはせず、安心して働き始めることができます。