有限会社　東京ダイニング企画では、創業期からシニア層の採用を積極的に取り入れてきました。 現在50代1名、60代1名が在籍しており、 今後も積極的にシニア世代の採用を取り入れていきたいと考えています。 また定年65歳・再雇用は70歳となっていますが、 お互いの合意があれば70歳以降も勤務可能の為、 長く勤務したいと思っているシニア世代の方には、ぴったりの就業環境だと考えています。 直近では60歳正社員の方の採用実績があり、 50歳以上の方は平均8年勤務継続し、直近1年間でも50歳以上の離職はゼロ。 シニア世代の方の働きやすさも特徴の一つでもあります。 年齢に固執した採用は行わず、 会社の方針や、年下社員の意見も素直に取り入れ、 一緒に店舗を更に良くしていこうと考えている方でしたら 年齢関係無く採用を行いますので、年齢に気負いせずご応募頂ければと思います。 シニア世代の方でも、入社後OJT形式で 先輩社員が一緒に業務を行いながらお教えしますので 不明点などはいつでも質問出来る環境となっています。