想定年収： 250万円 〜 300万円
固定残業代 月 4時間分含む（超過分別途支給）
※早朝夜間手当別途支給
※私物使用手当（規定あり）支給
※処遇改善手当を含みます
※ご利用者様宅間の移動時間も算定（原則15分・最大30分等の規定あり）
※名目上の固定残業代とは別に所定時間超過の場合は調整給を支給
株式会社ウェルグルーヴの介護職・ヘルパー求人（正社員）
訪問ヘルパー／週4日（32h）勤務の多様な正社員・シニア世代活躍中
千葉県千葉市若葉区みつわ台3-10-2 / みつわ台駅 徒歩1分
仕事内容
◆高齢者または障害者の訪問介護全般
介護保険：訪問介護・総合事業（訪問介護相当・生活援助型）
障害福祉：居宅介護・重度訪問介護・移動支援
※資格取得後間もない方でも、「経験」は全く重要視しておりませんのでご安心ください。理由は面接時等にご説明します。
給与について
給与
月給200,000円〜220,000円
賞与
賞与あり
業績に連動（年2回）
応募条件について
必要な経験
不問
必要な資格
[ 必須資格 ]
- 介護職員初任者研修修了者 (旧ヘルパー2級)
普通自動車免許 必須(AT限定可)
[ 歓迎資格 ]
- 介護福祉士
- 介護職員実務者研修修了者 (旧ヘルパー1級)
勤務日数・休日について
勤務日数
週 4 日
勤務時間
- 勤務時間106:30 ～ 15:30 (休憩60分)
- 勤務時間208:00 ～ 17:00 (休憩60分)
- 勤務時間308:30 ～ 17:30 (休憩60分)
- 勤務時間410:00 ～ 19:00 (休憩60分)
1日を起算日とする1ヶ月単位の変形労働時間制
1ヶ月の所定労働時間：172時間
月平均残業
残業なし
休日・休暇
シフト制
年末年始：原則として12/31～1/3
有給休暇（法定通り）
勤務地について
勤務地
■千葉県千葉市若葉区 みつわ台3-10-2
・最寄り駅／ みつわ台駅 徒歩1分
・勤務地詳細／ 主に千葉市内全域
※ご利用者様の自宅等に直行直帰での訪問となります。
※2024年2月実績は下記の通りです。
・千葉市中央区
・千葉市若葉区
・千葉市稲毛区
・千葉市花見川区
寮・社宅
なし
シニア層の活躍・採用について
50歳以上の活躍状況
現在50代6名、60代6名、70代1名が在籍しています。
75歳、68歳、65歳、64歳の採用実績がありますので、年齢に気負いせずご応募ください。
最高年齢
77歳
50歳以上の平均勤続年数
3年
求めるシニア像
コツコツ仕事が出来る
真面目な性格
協調性がある
清潔感がある
福利厚生・待遇について
福利厚生
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 健康診断あり 早朝夜間手当別途支給 私物使用手当（規定あり）支給 マイカー通勤可能→手当あり 交通費12,000円/月別途支給あり ご利用者様宅間の移動時間も算定（原則15分・最大30分等の規定あり） 名目上の固定残業代とは別に所定時間超過の場合は調整給を支給 インフルエンザ予防接種（希望者） 無料eラーニング研修 セミナーや研修の費用負担 資格取得奨励金 特定行為認定支援 バイタル計測機器やディスポ等の備品消耗品支給あり その他必要備品は相談に応じて支給（どんどん増えてます） ユニフォーム貸与
在宅勤務
あり
e-ラーニング研修
短時間勤務
可
個人ごとのライフスタイルに合わせて、完全個別で相談に応じます。
未経験への教育
サ責の同行訪問あり
仕事に慣れるまでの制度
- OJT形式
- ベテラン社員が教える
- 外部研修制度あり
- 社内研修あり
- 業務制限あり
- いつでも質問出来る体制
雇用について
募集職種
介護職・ヘルパー
雇用形態
正社員
試用期間
あり
・試用期間：3ヶ月
・試用期間中の条件：変更なし
・雇用期間の定めなし
定年
あり (60歳)
再雇用
あり 年齢制限なし
選考について
選考フロー
1
1次面接
採用人数
3人
面接日時に関して
平日19時以降も可能
土曜日も可能
日曜・祝日も可能
募集期間: 応募集まり次第終了募集状況確認日: 2024年9月26日
応募に関するよくある質問
Q応募を悩んでる時は応募しないほうがいいですか？
会社情報
業界
医療・福祉・保育関連
全社平均年齢
49歳
全社男女比
男性3 : 女性7
設立年
2010年
資本金
300万円
株式公開
非上場
従業員数
全体31人
企業特徴
女性活躍中
50歳以上の勤務状況
- 50代 6名在籍中
- 60代 6名在籍中
- 70代以上 1名在籍中
50歳以上の方へメッセージ
株式会社ウェルグルーヴでは、50歳以上の方々の応募を歓迎いたします。
当社では現在、50代、60代、そして70代の方々がそれぞれ6名、6名、1名と幅広い年代のスタッフが在籍しており、最高年齢のスタッフは77歳となります。
このような多様な年齢層のスタッフが活躍する中、当社は近年シニア層の採用にも力を入れ始めました。これまでにも、75歳、68歳、65歳、64歳という年齢での採用実績もあります。
当社では、年齢を問わず再雇用制度を設けております。
入社後はOJT形式での研修をはじめ、社内研修の機会もあり、業務に慣れるまでベテラン社員がしっかりとサポートします。初めは業務の範囲を限定することも可能で、徐々に仕事に慣れていただける環境を整えています。
私たちは、協調性があり、真面目な性格で、清潔感を大切にし、コツコツと仕事を進められる方々を求めています。
皆様のご応募をお待ちしております。
シニアジョブの３つのメリット
企業からオファーが届く！
応募に踏み切れないあなたはオファーをどんどん受け取りましょう！
履歴書を自動作成！
プロフィールを入力するだけ！自動で履歴書が完成します。
会員限定機能が使えます！
気になる求人を保存、あなたに合った求人の自動受取など、便利な機能を使えるようになります。
求人検索についてよくあるご質問
- Qシニアジョブは他の求人サイトとは何が違いますか？
- Aシニアジョブに掲載されているすべての企業が「50歳以上の方を積極的に採用する」ことを掲げています。そのため、高齢であることを理由に採用されないのでは……という不安を抱くことなく、安心してご利用いただくことができます。
また、求人情報には「従業員の平均年齢」「50歳以上の在籍人数」「定年や再雇用の有無」などの記載もあり、シニアの方がお仕事探しをする際に役立つ情報が揃っています。 - Q会員登録やサービスの利用にお金はかかりますか？
- A いいえ、ご安心ください。シニアジョブは無料で会員登録することができ、すべてのサービスを完全無料で利用いただけます。
また、会員登録することで企業からスカウトが届いたり、応募やメッセージをマイページから送信することもできます。