想定年収: 300万円 〜 400万円
残業代別途支給
想定年収:月給12ヶ月分+1.2ヶ月分
経験・能力を考慮して決定いたします。
評価制度で、頑張りを給与に反映できる仕組みづくりを行っています。
<人事評価制度>
四半期ごとに成果を評価し、年1回7月に給与改定を実施しています。
業績に応じて、最大で以下の昇給が可能です。
・幹部:90,000円
・マネージャー:30,000円
・総合職(一般):18,000円
目標達成でインセンティブを支給します。
・1ヶ月達成:5,000円
・3ヶ月連続達成:20,000円
<年収例>
・幹部:年収712万円以上
・マネージャー:年収530万円以上