☆---------------------------------------------------------- ・ 人事、労務業務に腰を据えて取り組めるポジション ・ 指示待ちではなく、主担当として業務を完結 ・ 判断基準や方針が共有されており、迷った際は相談できる環境 ・ 調整力、整理力を活かせる ・ 組織の安定を支える“縁の下の要”として活躍できる ----------------------------------------------------------☆ この度は、数ある求人の中から弊社のページをご覧いただき、ありがとうございます！ 弊社では現在、人事・労務業務を特定の個人に依存せず、 仕組みとして安定的に運用できる体制づくりを進めています。 今回募集するのは、 人事・労務オペレーションの主担当として、日常業務を現場で完結させるポジションです。 採用業務については、在宅パートナーの専任チームが主に担当しており、 本ポジションでは人事・労務をメインに、社内調整や運用を担っていただきます。 人事制度の設計や経営判断は別に担当者がいますが、 判断基準や方針は共有された環境の中で、 人事・労務業務を安定して回していく役割をお任せします。 【具体的な業務内容】 ◇社内からの人事・労務相談の一次対応 ◇社労士との窓口対応、確認・情報整理 ◇入社・退職に関わる各種手続き ◇各種証明書（就労証明書など）の作成 ◇休職・復職・産休・育休に関する初期対応 ◇契約・規程関連の運用サポート ◇人事評価・OKR運用に関する事務・調整 ・シートの回収や管理 ・面談日程の調整 ・評価資料の整理 ◇社内相談や認識ズレの整理、関係者との調整 ◇人事・労務業務の可視化、簡易マニュアル作成 ※経験や組織フェーズに応じて一部調整する可能性有 人事制度の設計や経営判断は主な役割ではありませんが、 運用面での意見交換や改善に関わっていただくことはあります。 ★このポジションは、人事部長や企画職ではありません。 その一方で、人事・労務が日々きちんと回り、現場が安心して働ける状態を支える重要な役割です。 人事・労務の実務に腰を据えて関わりたい方、組織を安定させる仕事にやりがいを感じる方のご応募をお待ちしています！