企業情報
50歳以上の方へメッセージ
株式会社K-FIRSTでは、50歳以上の方の求人応募も歓迎しております。
現在、50代が4名、60代が2名在籍しており、最高年齢は65歳です。シニア層の採用を近年積極的に進めています。定年は設けておらず、シニア世代の方でも長く活躍できる環境を整えております。
入社後のフォロー体制も整えております。仕事に慣れるまでの研修やOJT形式の研修制度を設けております。
求めるシニア像としては、コツコツと責任感を持って取り組める方を評価しています。
経験をも活かせ、安心して長く働ける職場です。
皆様のご応募お待ちしております。
事業内容・会社特徴
【事業内容】
・プロパティマネジメント事業
・Re:ZONE事業(築古ビル再生事業)
・不動産コンサルティング
■理念
・VISION (何のためにするか)
可能性をシェアする
・MISSION(なにをするのか)
1 可能性を発掘する
2 吊り合うよう配分する
・VALUE(どのようにするのか)
Flex-決め付けない一
何事においても「絶対」などという事はありません。つまり、何時いかなる時でも上手くいく方法は違うという事です。だから、目的と目標を明らかにして、正しい判断をその都度つくる必要があります。
Thanx-感謝を忘れない-
何事においても、そうであるはず「当たり前」などありません。あらゆる事柄はさまざまな何かが連続していて、その一つずつの存在によって支えられているのです。私たちは感謝を忘れません。
Logical-筋道を外さない-
何事においても、誰にとっても「あきらか」と思える事などありません。事柄にはさまざまな捉え方が有り得るためです。だから、「始点と終点」を結ぶ「筋道」の設定が不可欠なのです。
事業の強み
【当社について】
私たちのミッションは、一般には見過ごされた事柄に可能性を見出すことです。それを独自の解釈でコンテンツ・プロダクト化し、誰もがその価値を手に取れるようにします。
そのために必要なことは、あらゆる事柄にある可能性の存在を本気で信じることだと考えます。さらに、その「もの」や「こと」の中にある潜在力を洞察によって見極め、引き出すことをあきらめません。そうして得たアイデアと方法により、ほんとうの意味での資産化を図ります。
私たちのステークホルダはチームです。アイデアによって育てられた資産を分母にしてシェアします。これらのチームやプロジェクトの存続期間はできる限り長期的である事を目指します。
ですから、決して一過的にならないよう、場当たりを遠ざけて、あと先の繋がりを見据えながら均衡させられるように考えます。それは多元的で多様なコラボレーションを意味します。
こうした解釈によるコラボレーションこそがコンテンツ・プロダクトを産むしくみです。そうやって誰もがその価値を手に取れるようにします。
私たちは、可能性を発掘してシェアする会社K-FIRSTです。
会社概要