【ご挨拶】 私たち社会保険労務士の仕事は、労務問題解決・起業創業支援・マイナンバー管理・就業規則作成・給与計算など多岐にわたりますがスクウェアでは助成金の申請代行を専門に、助成金を活用した人材育成や福利厚生の充実のサポートを行っております。 企業が発展していく際に欠かせないのは人材です。 当事務所は、企業様と共に、従業員様が企業に貢献できる職場環境を作っていきた いと思っています。人が企業を支え、企業が人を支え、それが社会全体を支える力となり、活き活きとした未来を築き上げます。 ご縁をいただいた企業様には、継続的企業成長にお応えするため、創業より2,000件を超える助成金の申請代行のノウハウをご提供すると共に、 時代の流れに合った社会保険労務士法人として常に進化しサポートし続けます。 【私達の価値】 1：ワンステップでご提供　 総合的な士業サービスをワンステップでご提供できる人材とネットワークがあります。 2：年間2000件超の業務実績　 上場企業様を含む年間1万件超の登記業務を正確に行うプロフェッショナル集団です。 3：頼れる身近な法務相談役　 幅広い専門知識とノウハウで、お客さまの頼れる身近な法務相談役として問題を解決します。 大阪　〒541-0051　大阪府大阪市中央区備後町 3-1-10 木村ビル6F 名古屋　〒451-6040 愛知県名古屋市西区牛島町6番1号名古屋ルーセントタワー 40階 東京出張所　〒108-6028 東京都港区港南二丁目15番1号品川インターシティA棟28階

【サービス内容】 社会保険労務士法人スクウェアは高い専門知識とサポート力で、 ご満足頂けるサービスをお約束します。 ■業務内容 ・企業様の申請可能な助成金の診断サービス ・キャリアコンサルタントの出向 ・助成金の申請代行業務 ・労務問題に関するご相談 ・助成金申請に関連する就業規則作成 ■就業規則整備・改定　　就業規則などの整備・改定 ◯就業規則が整備されていれば防ぐことができる問題 ・解雇した従業員から在籍分の賞与を請求された。 ・入社数日で、無断欠勤し連絡の取れない従業員を解雇した結果、トラブルになった。 ・パートタイマーの退職金について、別段の定めを設けていなかったため、社員と同額の退職金を請求された。 ・精神的な疾患のある従業員が休職を繰り返し困っているが辞めさせられない。 ・会社のパソコンを私物化していた従業員を懲戒処分としたら、不当処分と言われた。 ◯様々な労務トラブルを想定した就業規則の 整備が必要です。 御社の就業規則は・・・ ・雛形の就業規則をそのまま使っているものではありませんか？ ・従業員が会社のルールとして認識していますか？ ・とりあえず作っただけの就業規則ではありませんか？ 社会保険労務士法人スクウェアでは、さまざまなトラブルを想定した就業規則の作成サービスを行っております。 ■アウトソーシング業務　　アウトソーシングのメリット 大企業から中小企業まで社会保険・労働保険は お任せ下さい。 1　大幅なコストダウン アウトソーシングを利用すれば、社会保険・労働保険の手続きにかかる人件費や、 専用ソフト料金等のコストダウンが可能となります。 2　事務の効率化 御社は、電話・FAX またはメール等で当社へ連絡するだけです。 担当者が迅速に処理いたします。 3　機密性のアップ アウトソーシングにより、 給与額等を従業員の方に知られずに済み、機密情報の保持が可能になります。 4　正確性のアップ 社会保険・労働保険関係のスペシャリストが事務処理を担当しますので、事務処理の正確性が向上し、従業員の方からの信頼感が増します。また、経営に役立つ情報が簡単に手に入ります。 ■コンサルティング業務　　労務相談顧問 労務に関することは何でもご相談下さい。 問題を未然に防ぐように、ご提案させて頂きます。 ◯こんなことでお困りではありませんか？ ・突然出社しなくなってしまった社員への対応はどうすれば良い？ ・だらだら残業をする社員がいるのだけれど何とか出来る？ ・精神疾患(うつ病など)と診断された社員に対してどう対応すれば良い？ ・時間外労働の計算方法は？ ・契約社員の雇い止めをする際の留意点は？ ■労働基準監督署調査対応 ◯調査通知が来てからの事前対応、是生勧告書を受けた場合の報告書作成支援はお任せ下さい。 調査の通知が来たが、どのような対応をしていいのかわからない場合など事前にお問い合わせ下さい。 また、調査後の是正勧告書を受けられた場合、 今後の労務管理状況などを確認して、御社にあった適切な報告書の作成支援をさせていただきます。