◆自社の送迎スタッフの採用や、コーディネート 新しい送迎案件が増えた時や、欠員が出た時に適宜採用計画を立案して、実行していきます。 ◆自社スタッフのシフト管理やフォロー業務、営業フォロー 常に業務がスムーズに遂行できるような人員配置を意識しながら、シフトを管理。 送迎スタッフが負担なく働けているかなどのフォロー業務もお任せします。 ◆送迎サービスの請負先企業への定期訪問 現在の状況を確認したり、新しいニーズの発掘をお任せします。 請負先企業での自社スタッフのフォローも、月一回程度行います。 ※上記業務を、内勤３割：外勤７割程度行います。