指導マニュアルを活用し、プリセプターが個別に新人スタッフのサポートを行っています。 1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月、1年の節目にはチェックシートを使用して業務の進捗を振り返り、自身のスキル状況を確認しやすい仕組みとなっています。 このプロセスにより、効率的なスキル向上が期待できます。 さらに、新人スタッフだけでなく指導者へのフィードバックも実施しており、教育体制全体の質を向上させる取り組みを行っています。 その結果、プリセプターの教え方や態度について、新人スタッフからの満足度が高い点が大きな特長です！