【講師派遣・研修サービスについて】 オンラインによる研修やリモートワークでの業務が増え、業務効率の向上が図れたなどのメリットが享受できた反面、以下のような課題が見えているのではないでしょうか。 ・従業員のエンゲージメントの低下 ・従業員間のコミュニケーション不足による業務の停滞 また、業務が多忙な管理職者の研修においては、研修中も業務のことを考え、対応に追われるなど、せっかくの研修に集中できないという課題は今も昔も同じです。 そのような課題を解決するため、 ビズアップ総研ではこの度、従来のeラーニングによる研修に加え、新たに講師派遣研修を完全カスタマイズいたします！ 知識提供型の研修、ワークを多分に盛り込んだ研修のみならず、体験型の研修もご用意。 また、合宿プラン、研修場所にお越しいただく対面型のプラン、オンラインプラン、オンライン＋対面型のハイブリッド型のプランなど皆さまのニーズに合った研修をオーダーメイドで作ることが可能です。 研修プランの作成にはビズアップ総研の研修コンサルタントにご相談ください。

【研修ラインナップ】 ■体験型研修 研修は実施したものの、その後の変化につながらない。 このようなお悩みを抱えている企業様は多いのではないでしょうか。 これは受講生が「受動的」のままであることが一因となっています。 ビズアップ総研の「体験型研修」は受講者同士が協働して学び合い、「受動」から「能動」に変化させる、究極の能動学習です。 ■体験型研修 新入社員の時には手厚い研修を施す企業が多いですが、2年目・3年目の目はほったらかしということキ少なくないようです。 若手社員を計画的に育てる環境や組織内のリソースが不足しているなど、要因は様々ですが、満足な育成ができていないことも多いのではないでしょうか。 ビズアップ総研では、若手社員の育成計画を一気通貫でお引き受けし、新入社員の導入研修からフォローアップ研修、2年目、3年目研修まで、「ずっと見ているからこそ」の研修をご提供いたします。 ■連続型研修 特に管理職への研修など、1回の研修で行動に移すことができないといったお悩みにオススメなのがこの「連続型研修」です。 アクションプランを設定し、その後の実行をフォローするなど、研修を研修で終わらせない仕掛けがちりばめられています。 また次世代リーダー研修などでは、一気に詰め込むのではなく、いくつかのフェーズに分けて成長へのストーリーを構築していくので、研修成果を行動に定着させていくことができます。 ■合宿研修 オンライン研修やテレワークの導入などにより、直接的なコミュニケーションの減少、エンゲージメントの低下などが見受けられます。 特に新入社員の方々は、同期や先輩とのつながりが希薄になり、孤独感を感じている方も多いようです。 「合宿研修」によって仲間と同じ目的をもち、共に有する時間は、そういったと日頃のコミュニケーション不足の解消やエンゲージメントの向上に効果的です。