【業務案内】 ■手続業務 ・社会保険(健康保険/厚生年金) ・労働保険(雇用保険/労災保険)の手続 ・労働基準監督署(是正勧告)、年金事務所(総合調査)、公共職業安定所等への対応 ・労働保険の年度更新・社会保険の算定基礎の手続 ・各種給付金・助成金の申請 ・給与計算業務 ・労働者派遣事業申請・職業紹介事業申請 ・老齢年金・障害年金等の裁定請求 ■人事管理・労務管理に関する相談 ・労務診断・労務監査 ・人事・賃金・労働時間の相談 ・クレド(企業の信条)の作成 ・採用から退職までの人事管理及び労務管理(コンプライアンスの遵守)のアドバイス ■就業規則の作成及び改定 ・法改正に素早く対応したリスク回避型就業規則のご提案 ・現状の就業規則・諸規程のチェック及びアドバイス ■人事評価・賃金・退職金制度の作成 ・能力給、職務給、成果給等企業ニーズに応じた人事・賃金・退職金制度のご提案及び策定 ■個人特性分析・組織風土診断 ・適性検査により、採用・教育・配置・組織診断までサポート ■助成金の提案・申請 ■特定社会保険労務士によるADR業務

【デジタル化・人事・労務管理でお困りのことはありませんか?】 企業経営に欠かせない「人」に関するコンサルティングを通じて経営者のみなさまをお手伝いいたします ・「従業員が安心して働ける企業」って何をしたらいいの? ・企業が必要とする従業員を採用するにはどうしたらいいの? ・働き方改革って何をしたらいいの? ・業務のデジタル化って何をしたらいいの? ・人事労務・勤務管理システムって何がいいの? ・社員教育ってどうしたらいいの? ・社会保険、労働保険の事務手続きが複雑でよく分からない。 ■企業をとりまく新たな課題 ・個別労働関係紛争の防止と円満な労使関係の構築 解雇・賃金不払・リストラ等の問題が急増する中、円満な労使関係の構築がトラブルの未然防止に不可欠です。 ・人材の育成と適切な配置 厳しい経済状況の今、企業を成長させるためには、人を「人財」として活かすための育成・配置を行うことが必要です。 ・労働社会保険諸法令に関する法令順守と企業責任(CSR) 法令違反は企業の信用失墜や存続に関わる責任の追及に及ぶ大きなリスクとなります。社会情勢を反映した労働社会保険諸法令の改正には、常に情報収集を行い対応することが必要です。