【外国人人材の人材紹介・派遣(補助金・助成金同時利用可能)】 ■人材不足の時代、確実で優秀な人材をコストを抑えて獲得する 少子高齢化による日本国内における労働人口の減少にともない、またビジネスの国際化等の理由含め外国人の労働者は増え続け、外国人労働者の数は2023年に200万人を超えました。 2024年には、特定技能の対象分野の追加が決定され、外国人の雇用は当たり前の時代となっています。 身近な飲食店やコンビニをはじめ、工業・建築業界から自動車業界まで、外国人労働者をみかける機会が多くなったと感じませんか? 日本人の採用が難しいという現状において、従来の採用計画ではコストも、時間も、確実性も無いとお気づきでしょう。 当社では、語学堪能で海外の大学を卒業している優秀な人材を、政府の公的な補助金を活用して確実に採用させるお手伝いをしております。 ■メリット ・若手の才能を確保できる 外国人労働者は、多くが東南アジアや近隣アジア諸国から来ており、その出身国の平均年齢は日本よりもかなり若いことが一般的です。たとえば、厚生労働省の調査によると、日本の労働者の平均年齢が42~43歳であるのに対し、ベトナムの平均年齢は29.8歳と大きな差があります。これにより、若手で成長が期待できる人材を採用し、新鮮なアイデアとエネルギーを組織に取り入れることができます。 ・柔軟な人材確保 外国人労働者の中には、東京にこだわらない人々が多く存在します。日本国内に実家等がないため、企業は立地にとらわれずに人材を採用できる利点があります。特に東南アジアからの労働者にとっては、日本全体が魅力的な居住地であることがあり、都市部だけでなく地方でも働く意欲が高まります。これにより、企業はより幅広い人材を集めることができるでしょう。 ・多言語対応を強化できる 外国人労働者の採用により、企業は多言語対応を強化することができます。異なる母国語を話す人々が集まることで、英語だけでなく様々な言語でコミュニケーションが取れる環境が生まれます。最新技術の発展が著しい国々からの労働者を迎え入れることで、新たなアイデアや知識を容易に取り入れることができるでしょう。 ・モチベーションの向上・維持できる 外国人労働者の存在は、社内のモチベーションを高める効果をもたらします。海外から働く労働者は、成長とキャリアアップを求めており、その上昇志向が組織全体にポジティブな影響をもたらします。異国での働き方は明確な目的とビジョンを持つ必要があり、その姿勢は共に働<日本人労働者のモチベーションを刺激します。外国人労働者の存在が、組織全体のダイナミズムと成長を後押しするでしょう。

【弊社の強み】 弊社はベトナムの日越大学をはじめ、数々の有名大学と締結しています。そのため、専門技術を持つ優秀な人材の紹介・派遣が可能となっています。 また、日本国内に在住のOBをはじめとしたベトナム人コミュニティと連携しており、関東圏内であれば御社のニーズに合致する人材を探すことが出来ます。 欠員による経済的損失は年収の1.5倍~2倍相当。採用から1年以内に早期退職された場合を除き、人一人居ることで出来る仕事の幅が広がり、利益を出せる。そういった機会を逃さないためにも人材の安定した雇用は必要な事なのです。 求人広告でなかなか結果がでない企業様や、人材の質にお困りの企業様は弊社のサービスを是非ご検討ください。 2024/10/21に日越大学と協力に関する覚書(MOU)を締結しました。