想定年収： 350万円 〜 400万円
残業代別途支給
◇基本給内訳
本給：210,000円
LP手当：10,000円
夜勤手当：56,000円（月8回）※1回7,000円、実際の夜勤回数により変動
東京都居住支援特別手当：20,000円（※支給期間・条件あり）
◇その他手当
勤続手当：1,000円/月
※入社の翌年度から月額1,000円追加（1年毎、10年目まで毎年度1,000円追加）
新着
株式会社LITALICOの生活支援員・世話人求人（正社員）
【正社員/月給29.6万〜】未経験OK！／女性専用グループホームの生活支援員（夜勤専従）
2026年7月15日更新/応募集まり次第終了
仕事内容
重度障害者向けグループホームの【夜勤専従】生活支援スタッフ（生活支援員）の正社員で募集！
「日中にプライベートの用事を済ませたい」
「一定の給与レベルは担保したい」
そんな方におすすめです◎
◇主な業務
・食事・入浴・排泄など生活支援
・入居者様からの相談対応やお話相手
・ご家族との交流・対応
・レクリエーションの企画・実施
・【夜勤】消灯後の巡回（不眠時の入居者様支援）
・その他生活援助や見守り
◇1日の流れ
16:00～17:00：引継ぎ・見守り
17:00～21:00：夕食・服薬・就寝前の生活サポート
21:00～24:00：活動の記録、夜間見まわり
24:00～02:00：休憩（仮眠OK！）
02:00～10:00：夜間見まわり、朝食・起床のサポート、体調確認
◆アピールポイント◆
・週2～3回の「夜勤専従」シフト
・働きやすい新築ホーム！
・年間休日120日以上！
・有給休暇入社初月に付与♪
・未経験歓迎・無資格OK
・交代制のため残業平均月5時間！
・研修・OJTが充実！
・看護師常駐＆夜勤も安心の2名体制♪
・社内でキャリアアップ＆キャリアチェンジに挑戦可能♪
給与について
給与
月給296,000円
賞与
賞与あり
◇賞与：あり（年1回｜5月に支給）
※想定年収は、3段階評価中、中央評価の賞与額（10万円）で算出
※実際には評価により変動（7万円・10万円・13万円）
応募条件について
必要な経験
不問
必要な資格
不問
勤務日数・休日について
勤務日数
週 2 〜 3日
勤務時間
- 16:00 ～ 翌10:00 (休憩120分)
16:00～翌10:00（実働16h・休憩2h）
1ヶ月単位の変形労働時間制（月間総労働時間：144～177時間）
・平日・土日祝日含むシフト制（月9～11回の勤務を想定）
・夜勤は1回あたり実働16時間（休憩2時間）
・夜勤は最大で2連続まで（3連続以上の夜勤はありません）
■週シフトの例
夜勤専従として週2～3回程度の出勤となります
※夜勤は連続2回まで
※日勤との組み合わせも応相談（給与条件は異なる）
月曜日：16:00～翌10:00（実働16h・休憩2h）
火曜日：休
水曜日：休
木曜日：16:00～翌10:00（実働16h・休憩2h）
金曜日：休
土曜日：休
日曜日：16:00～翌10:00（実働16h・休憩2h）
月平均残業
残業なし
休日・休暇
シフト制
休日休暇形態：シフト制／希望休考慮あり
年間休日：120日前後 【規程の休日と有休を合わせると、年間130～140日程度の休暇取得が可能】
※土日祝日を含むシフト制（曜日固定の休みなし）
※夏期、年末年始、特別休暇、有給休暇
※年間休日数は事業部が定める年間休日カレンダーに準拠（祝日が多い月は前後の月に振替する場合あり）
勤務地について
車通勤
自転車可
無料駐車(輪)場あり
寮・社宅
なし
受動喫煙対策
禁煙
屋内禁煙
シニア層の活躍・採用について
50歳以上の活躍状況
現在50代4名、60代2名が在籍しています。
60歳の採用実績がありますので、年齢に気負いせずご応募ください。
50歳以上の採用実績
採用実績あり
入社時年齢：60歳
最高年齢
60歳
50歳以上の平均勤続年数
1年
求めるシニア像
コツコツ仕事が出来る
真面目な性格
ITに苦手意識がない
協調性がある
明るいタイプ
新しい事を学ぶ姿勢
穏やかな雰囲気
清潔感がある
責任感がある
福利厚生・待遇について
福利厚生
・交通費 実費支給（上限あり）月額50,000円 ・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 ・東京都居住支援特別手当：月20,000円支給対象 （※支給期間・条件あり） ・勤続手当：1,000円/月（入社の翌年度から月額1,000円追加） --------------------------------- ・社宅制度（会社de賃貸制度） ・社内割引制度 ・育産休暇／育産休サポート制度 （お子さまが小学校卒業まで時短勤務可能） ・兼業可能（同業他社もOK／育児休暇中もOK／社内規定あり） ・健康診断（年1回無料／夜勤ありの勤務は年2回無料）／インフルエンザ予防接種費用一部負担 ・健康保険組合（TKJ）の各種優待／保養施設利用 ・カウンセリングサポート ／健康サポートグループの活用（社員の健康サポートするための専門部署） ・男性の育休取得を奨励（対象者の56％が育休を取得） ・パートナーシップ制度（同性パートナー、事実婚でも忌引休暇、介護・育児休業の対象） ・社内公募制度（他事業部へのキャリアチェンジが可能） ・社内表彰制度（年に1~2回、実践例の報告や表彰あり） ・カムバックエントリー制度（留学や院進学を理由に一時的に会社を離れても、復帰することが可能） ・各種社内勉強会あり
仕事に慣れるまでの制度
- マンツーマン
- OJT形式
- ベテラン社員が教える
- 社内研修あり
- 研修期間あり
- いつでも質問出来る体制
- チーム制
雇用について
その他の就業条件
仕事内容の変更範囲
会社の定める業務
勤務地の変更範囲
会社の定める勤務地
選考について
2026年7月15日更新/応募集まり次第終了
応募に関するよくある質問
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