大雄建設株式会社では、5年以上前からシニア採用を取り入れてきました。 現在50代2名、60代3名、70代以上1名が在籍しており 今後も積極的にシニア世代の採用を取り入れていきたいと考えています。 また50歳以上の定着率の高さも特徴で 50歳以上の平均勤続年数は17年となり、最年長では72歳のスタッフも勤務しています！ また弊社では再雇用に年齢制限を設けておらず シニア世代の方でも長期的な勤務が出来る点が特徴でもあります。 私達は採用において、年齢面のみで判断せず 技術力や新しい事を学ぶ姿勢を評価している為、年齢に気負いせずご応募頂ければと思います。 実際に過去には60歳の採用実績もあります。 シニア世代の方でも入社後は、 ベテラン社員が丁寧に業務をお教えしますので、徐々に仕事の流れになれて頂ければと思います。