昇給は年2回(6月・12月)。 設定された目標の達成状況や日々の取り組みに応じて評価ポイントが積み上がり、半期ごとに等級ランクごとの給与テーブルに沿って昇給を決定します。
結果を出した分だけ、着実に昇給を目指せる仕組みです。
また、最低賃金の改定時には、等級ランクごとの給与テーブルも更新しています。
*昇給イメージ(現行制度)
入社時:1,230円
1年目安:1,260~1,290円
3年目安:1,300~1,350円
※評価状況により個人差があります
※過去実績では、入社5年で時給1,040円→1,350円(約30%アップ)の例があります
