【職務内容】 訪問診療クリニックの現場責任者として、診療体制の円滑な運用およびスタッフが安心して力を発揮できる組織づくりを主導していただきます。 ■現場オペレーションの統括および業務プロセスの標準化（データ利活用の推進） ・経営陣が設計するKPI・運行データを活用した、日々の訪問診療ルート・スケジュールの最適化 ・クラウドカルテ・社内ITツールの稼働状況モニタリング、診療記録等の進捗管理およびマニュアル整備 ・属人化や感覚論を排し、データや事実に基づいた効率的な現場業務フローの構築 ■スタッフマネジメントおよび労務管理 ・勤怠管理システム等を活用した現場スタッフ（看護師、医療事務、ドライバー等）のシフト調整・労務管理 ・客観的な運行ログ・稼働データを踏まえた、日常的な業務進捗の確認および定期面談（1on1等） ・組織規律の維持および人事考課における一次評価・事実に基づく実績の経営陣への報告 ■多職種連携の推進および院内コミュニケーションの円滑化 ・ビジネスチャット等のITツールを活用した、職種間（医師・看護師・事務・コメディカル）の情報共有フロー改善 ・現場で生じる業務上の行き違いや改善要望の吸い上げと、建設的なルールへの落とし込み 【求人のポイント】 ■現場運営に集中できる分業体制 財務・経理管理、採用企画などの経営根幹業務は経営陣が専任で担当。現場の運行管理、多職種連携の円滑化、働きやすい職場環境の整備に専念していただけます。 ■データ利活用・DXを推進する先進的な環境 コンサルティング・データアナリスト出身の経営陣とともに、感覚論ではなく客観的なデータ・KPIを活用した効率的な現場オペレーション体制を構築しています。 ■実績・能力に応じた評価設計（年収500万〜700万円・賞与年2ヶ月分） 病院や医療法人の第一線で管理職を務めてきた方の実績を適正に評価します。 ■明確な裁量と権限 経営陣直属の責任者として、スタッフマネジメントやシフト管理、一次評価などの裁量を委ねます。 【求める人物像】 ・経営陣の方針（データや客観的事実に基づいた運営改善）を理解し、現場スタッフへ丁寧に翻訳して定着させられる方 ・感覚論や感情論にとらわれず、客観的な事実や数値・ルールに基づいて中立・公平に対処できる方 ・クラウドツールやチャットツール、スプレッドシート等のITツールを用いた業務管理に抵抗がない方 ・医療従事者の専門性や現場の努力を尊重しつつ、組織としての秩序やチームワークを大切にできる方 ・現場の課題を整理し、経営陣へ正確かつ建設的な情報共有（エスカレーション）ができる方 【必須ITスキル】 PCの基本操作、ビジネスチャットツール（Google Chat等）、表計算ソフト（Excel、Googleスプレッドシート等）を用いた業務・進捗管理に抵抗がないこと 【歓迎スキル】 訪問診療の基本的な運用フローや診療報酬に関する理解 ご応募お待ちしております！