【社会福祉法人　葵友会】 ■運営施設 ・特別養護老人ホーム１か所（横浜市） ・通所介護2か所（川崎市・横須賀市） ・保育園4か所（横浜市） 【特別養護老人ホーム「たまプラーザ倶楽部」】 ●140床のユニット型（122床本入所・18床ショートステイ） ●職員数：約100名 ●横浜市青葉区元石川町3697－1 【研修について】 知識面・経験面でフォローアップを行います。 知識面 ●11項目を超える社内での研修 ●社外研修(民間・公的機関等) ●グループ研修 ●11の社内委員会活動 以上により知識を得る場があり、知識を向上させます。 【経験】 ●研修プログラムにより無資格・未経験でも安心して働ける環境 ●約6か月後の一人立ちを目指す 一日・一日を大切に経験を積み重ねていただきます。 ■一人立ち後は…<介護職員キャリアアップ研修> ●初級者研修 施設としての取組み理解、介護力アップを目的とした研修 ●中級者研修 PDCAサイクルを用いた取組や成果を求めていきます。 ●上級者研修 役職者として、職員の管理や施設運営について学びます。

【たまプラーザ倶楽部の働き方】 ○指導体制が整っている 無資格・未経験の方でも安心して、長く働いていけるよう、原則マンツーマン体制で指導にあたります。 指導は決して指導者まかせではなく、所属する部門責任者・フロアリーダー・一般職の他、施設長にまでも情報(指導状況)を共有し、施設全体で指導を見守り、定期的な上長との面談で課題・問題点などを明確化し、確実な一人立ちを目指します。 指導期間は、無資格・未経験の方で6か月、経験者の方で概ね3か月を目安としています。 ○施設内外での研修が充実している 施設内にて年間11項目の研修の他、外部への研修参加も積極的に行うなど、知識を得られる場を提供しています。同じ研修項目でも毎年違う資料で行われるなど工夫しています。 ○職員間のレクが充実している 「葵の会」という、職員が自主性をいかんなく発揮して運営しているコミュニティがあり、定期的にイベント・行事が行われ、職員間のコミュニケーションが図っています。 ○キャリアアッププラン・キャリアチェンジがある 介護職としてのキャリアアップとして、まずはたまプラーザ倶楽部の理念・取組みを理解し、実践できるよう知識・経験を積み、研修の受講や資格取得等により、ミッションをクリアしていくことで、定年まで介護職ではなく、運営・事務系へのキャリアアップの道があります。 ○セラピードッグがいる 当施設において、ご利用者様だけでなく、職員も癒してくれるセラビー犬がいます。 ○個別ケアを実践している たまプラーザ倶楽部では、通り一辺倒の介護ではなく、ご利用者様の意向やご家族の希望を踏まえ、個別ケアに徹しています。 施設都合ではない、ご利用者様の生活習慣や身体状況に合わせた個別ケアを実践しています。 ○福祉を実行し、地域に根付いている ・近隣のサークル活動に場所の提供・開放 ・近隣養護学校の実習の受入れ ・障がい者雇用の促進(H30年現在4名) ・納涼祭への自治会・サークル招待 ・認知症カフェ(おれんじ倶楽部)の開催