労働人口が減少し人手不足の深刻化が叫ばれる一方で、多くのシニア人材は、経験が豊富だったとしても安い給与で雇用されていたり、定年後に就業できなかったりと多数の課題に直面しています。 60歳を過ぎたというだけで、働ける状態にある優秀な人材にチャンスが与えられないのはもったいないこと。 弊社はそんなシニアが抱える課題を解決していきます。 主力事業である人材紹介サービスではシニアの希望やご経歴を丁寧にヒアリングし、精度の高い履歴書/職務経歴書を作成。企業とマッチングする確率を向上させています。 同じ会社に長く勤めてきた求職者も多いことため、どうしても履歴書や業務経歴書の作成、面接のノウハウが不足している場合が多いです。多くの転職支援をしてきた弊社のノウハウを活かすことで、1人でも多くのシニアの転職を支援していきます。 将来的には、人材紹介サービスのみならず、シニアに向けたサービスの拡充を図り、「人生100年時代」を牽引する会社として成長していきます。

◆成長著しいマーケット 日本の人口は2024年に55歳以上の高齢者が50%を占めると言われています。そのため、シニアへの就活支援はさらにニーズが伸びていくことが予想されます。 弊社としても、エージェント事業だけではなく、新規事業として行う採用求人媒体（シニアジョブ）にも力を入れ、さらなる飛躍を目指します。 ◆他社の追随を許さない開発速度 元々弊社はIT企業からスタートした企業であり、システム開発、デザイン、マーケティングのチームが社内に存在しています。 そのため、自社で0から100までサービスの開発を行うことが可能です。国内の情勢や会社の状況に合わせて、スピード感を持ってサービスの微調整ができるため、他社には真似ができない速さで世の中のニーズに沿った新しいサービスを提供することができます。 また、将来期的にはシニアに特化した就職支援以外のサービスも展開予定です。他社に依存することなく、新しい提案を次々に発信することができることは弊社の強みと言えます。