株式会社 アーレスティ山形の求人・採用情報

ダイカスト製品製造・機械加工・部品組付を行うものづくり企業/ダイカスト⽣産数平均50万個/⽉(シニア世代積極採用中!)
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この企業の求人2(1ページ目)2023/03/13 11:09 更新

加工スタッフ/完全週休2日制(50代・60代活躍中)

株式会社 アーレスティ山形 (企業詳細) / 製造オペレーター / 契約社員

株式会社 アーレスティ山形の画像
給与
時給920円〜1,200円
勤務地
山形県西置賜郡白鷹町 / 荒砥駅 徒歩15分
  • 50代活躍中
  • 60代活躍中
  • 完全週休2日制
  • 制服あり
  • 年休120日以上
  • 学歴不問
仕事内容成型した部品を加工機械で精度を上げる加工を行います。 ・加工機への部品のセット、機械操作 ・部品の組付 ・できあがった部品の検査など
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募集期間: 応募集まり次第終了更新: 2023年3月13日

鋳造スタッフ/完全週休2日制(50代・60代活躍中)

株式会社 アーレスティ山形 (企業詳細) / 鋳造・鍛造 / 契約社員

株式会社 アーレスティ山形の画像
給与
時給920円〜1,200円
勤務地
山形県西置賜郡白鷹町 / 荒砥駅 徒歩15分
  • 50代活躍中
  • 60代活躍中
  • 完全週休2日制
  • 制服あり
  • 年休120日以上
  • 学歴不問
仕事内容アルミダイカストマシンを使用し、自動車部品等の製品素材成型を行う。 マシンは全自動で成型を行うため、実作業としては、外観検査・パレテーナ(完成品を入れるカゴ)への積込み、パレテーナの入替えが主な仕事になります。
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募集期間: 応募集まり次第終了更新: 2023年3月13日
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企業情報

50歳以上の方へメッセージ

株式会社 アーレスティ山形では、1年以上前からシニア採用を取り入れてきました。 現在50代50名以上、60代30名以上が在籍しており 合計80名以上のシニア世代が活躍しており、年齢に囚われず実力を発揮できる環境を整えています。 また弊社では再雇用65歳以降も、お互いの合意があれば勤務継続可能であり 実際に最長では69歳のスタッフも在籍しています。 私達は年齢だけで採用、不採用を判断せず ガッツを持って、新しい事を学ぶ姿勢を評価して採用しますので、ぜひ年齢に気負いせずご応募いただければと思います。 実際に過去には56歳の採用実績があります。 また50歳以上の定着率も高く、50歳以上の平均勤続年数は23年となり、 シニア世代の方も長く働ける環境を整えております。 また入社後、仕事に慣れるまで、 基本的にはOJT形式でベテラン社員が業務をお教えして仕事を覚えていくスタイルです。 50代以上スタッフも在籍していますので、まわりのスタッフと協力しながら仕事に慣れて頂ければと思います。

事業内容・会社特徴

【社名の由来:Ahresty】 Research(研究開発・調査)・Service(サービス精神)・Technology(技術) 三つの理念を通じて、お客様にご満⾜いただける製品とサービスを提供します。 ■R(Research) 単に研究・開発だけでなく、より⼀層お客様のお役に⽴っていくための創意と探究 ■S(Service) 製品の品質やアフターサービスだけではない、お客様とのすべての接点 ■T(Technology) ResearchとServiceを⽀える知識と技術 私たちは常に、より品質の⾼いResearch、Service、Technologyを追求し、 さまざまな製品を通して、広く社会のお客に⽴ちたいと願っております。 【アーレスティ山形 会社の歩み】 1953年 4月 会社設立(当時の社名は『菅原精機合資会社』) 1960年 2月 社名を『菅原精密工業(株)』へ変更 1969年 8月 アルミダイカスト鋳造工場を埼玉県所沢に建設(素材一貫作業を開始) 1970年 9月 業務拡大に伴い所沢工場を山形県白鷹町に移転 1974年 4月 山形県白鷹町 東部工業団地(現在地)に鋳造加工工場完成、1978年本社を山形へ 1998年 8月 ISO 9001認証取得(2001年JIS Q2001:2000移行) 2002年 3月 ISO14001認証取得 2005年 4月 社名を『(株)アーレスティ山形』へ変更(グループ企業 バスカル工業と合併) 2005年12月 第二鋳造棟・第三加工棟完成 2007年 7月 ISO 9001・14001 アーレスティのシステム統合完了 2008年 8月 第四加工棟完成 2008年12月 (株)アーレスティ東松山工場DC部門統合完了 鋳造機22台体制 2010年11月 財団法人 素形材センター 環境優良工場表彰 および 環境負荷低減表彰を受ける 2013年 8月 鋳造 800t 1号機 生産開始       →2017年3月:800t 2号機 生産開始 鋳造機 18台体制 2014年 11月 ISO/TS 16949認証取得 2016年 9月 (株)アーレスティGr 表彰『Award 2016』受賞(生産性改善部門) 2018,2019年9月 (株)アーレスティGr 表彰『Award 2018,2019』受賞(安全衛生部門) 【アーレスティ山形の主な保有設備】 ■生産能力 600トン/月 ■溶解炉 ・1.5トン/時間(ADC12)…1基 ・2.0トン/時間(ADC12)…1基 ・手元溶解炉(ADC12以外)…1基 ・新規溶解炉 2.7トン/時間 ■鋳造機 ・850トン…2台 ・800トン…2台 ・500トン…4台 ・350トン…5台 ・250トン…1台 ・200トン…1台 合計…15台 ■金型整備設備 放電加工機、ラジアルホール盤、旋盤、フライス盤、他 ■加工設備 ・マシニングセンター…128台 ・ターニングセンター…8台 ・NC旋盤…21台 ・NCフライス盤…1台 ・2軸 NC旋盤…5台 ・加工専用機(社内製)…58台 ・加工専用機(社外製)…29台 ■試験設備 ・デジタルX線画像処理装置…1台 ・3次元測定機…5台 ・非接触3次元測定機…1台 ・分光分析機…1台 ・金属顕微鏡…1台 ・形状測定機…1台 ・投影機…1台 ・リークテスター…31台 ・デジタル マイクロスコープ…1台
平均年齢
45 歳
男女比率
男性:8 割 女性:2 割
仕事に慣れるまでの制度
  • OJT形式
  • ベテラン社員が教える
求めるシニア像
  • コツコツ仕事が出来る
  • 真面目な性格
  • ガッツがある
  • 協調性がある
  • 新しい事を学ぶ姿勢
50歳以上の勤務状況
  • 50代 50〜59名在籍中
  • 60代 30〜39名在籍中
  • 70代以上 過去在籍あり
50歳以上の採用実績
採用実績あり
入社時年齢: 56歳
50歳以上の平均勤続年数
23年
最高年齢
69歳
定年
60歳
再雇用
あり (65歳)
再雇用上限後の雇用
お互いの合意があれば可能
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事業の強み

【アーレスティ山形の特徴】 当社は製品の⾦型設計及び冶⼯具製作、ダイカスト(鋳造)、トリミング、熱処理、機械加⼯、組み付けまでの⼀貫⽣産ラインを持つ、東北最⼤級のダイカストメーカーです。(アーレスティグループは、国内最⼤級) ダイカスト⽣産数平均50万個/⽉の内、機械加⼯品⽐率が85%以上あり、 パイプやボールの圧⼊をはじめ様々な部品組付けも可能で完成品⽐率が⾼いのも特徴です。 特殊合⾦による鋳造や、特殊鋳造法と呼ばれる分野へも積極的に取り組み、⾼い評価を得ています。 また、このような技術は、アンダーカットでダイカストが困難とされていたトランスファーケースをはじめ種々のダイカスト品の⽣産に⽣かされています。 ⽣産から納品まで「品質の優れた製品と⾏き届いたサービスで顧客満⾜100%」を⽬標に絶えず時代の変⾰に対応し、お客様の多岐に亘るニーズに対応すべく努⼒いたしております。 【RST Way 5つのキーワード(弊社社員の心構え)】 ■誠実 ・お客様及びすべての関係する皆様のために、真⾯⽬にひたむきに努⼒します。 ・多様な意⾒・考え・価値観を素直に聴いて理解に努めます。 ■率先 ・⾃ら考え、成功に向けて積極的に⾏動します。 ・⼀⼈ひとりが率先して⾏動し、⼤きな改善につなげます。 ■スピード ・社会のニーズやグローバル市場の変化をとらえ、迅速に⾏動します。 ・常に仕事のやり⽅や技術の改善・改⾰に努めます。 ■成⻑ ・⽬標に向けて常に進化します。 ・探究⼼をもって⾃分を磨き、期待に応えます。 ■挑戦 ・⾼い⽬標の達成に向けて果敢に取り組みます。 ・失敗を恐れず理論と実験、創意と⼯夫を尊重して挑戦を続けます。 【アーレスティ⼭形の⼈事制度(⼀般職)】 ■能⼒レベルと期待⽔準 「社員の能力レベルに応じてクラス分けし、クラス毎の基準(期待水準)で評価を行い、成長度合いや成果に応じて処遇する制度」です。 「育成重視」、「能力重視」の制度です。 結果のみを重視する単なる成果主義の人事制度ではありません。 能力クラスはG1からM7までの7段階に分かれます。 G1からG6は一般職層、M6・7が管理職層です。 【アーレスティの社員教育】 ■Global RST Learning(RST学園) IoTの進展と⾃動化が進む⽣産現場においても、技術と品質を究めていくためには、 常に⾼いレベルを⽬指したひとづくりが⽋かせないとアーレスティは考えています。 Global RST Learningは、グローバルで全社員が同⼀⽔準の教育を受講できる教育体系として、 創業時から蓄積してきたものづくりのノウハウを伝承しています。 必要な教育を誰でも受講でき、標準の⼤切さを演習で体験する教育を推奨しています。 ■ものづくり塾 ものづくり塾は、次世代のアーレスティを担う幹部候補⽣を育成する場として、2012年から開始しました。 約1年間に及ぶ⼊塾期間の間に、技術的な知識や技能だけでなく、 幹部候補⽣として経営の視点を持ちながら課題や問題点を発⾒し、判断・解決を図っていくことでものづくりの本質を追究します。 現在、ものづくり塾の卒業⽣は国内外の⼯場やテクニカルセンターの経営幹部やリーダーとして活躍し、 アーレスティのものづくりを次世代に伝えています。 ■G/Eトレーナー育成 製造⼯程は、常に改善の積み重ねによって、品質改善と⽣産性を向上することができます。 製造⼯程のリーダーは、トレーナーとして現状を分析し、 問題点を具体的に解決する能⼒、部下を指導する能⼒を保持できるように育成しています。 ・Gトレーナーとは、 グローバルで個別改善及び体質改善ができる⼒量を有し、そのプロセスを監督者に教えることができる⼈。(育成期間3年) ・Eトレーナーとは、 ⾃拠点で個別改善ができる⼒量を有し、そのプロセスを部下に教えることができる⼈。(育成期間1年) ■QCサークル活動 事業所内では、24のサークルが年2回の改善報告会を⾏っています。 また、アーレスティグループで毎年開催されるグローバルQCサークル⼤会に、 国内外の全21事業所が参加し、お互いの活動を切磋琢磨する場となっています。

会社概要

会社名
株式会社 アーレスティ山形
所在地
山形県 白鷹町 荒砥乙65
業界
メーカー系 > 自動車・輸送機器(メーカー)
特徴
  • 育児・介護休業取得実績あり
資本金
1億5千万円
設立
1960年
株式公開
非上場
代表者名
野々村 竜二
代表者年齢
56歳〜60歳
従業員数
240 人
過去売上
2021年 50億円

求人検索についてよくあるご質問

Qシニアジョブは他の求人サイトとは何が違いますか?
Aシニアジョブに掲載されているすべての企業が「50歳以上の方を積極的に採用する」ことを掲げています。そのため、高齢であることを理由に採用されないのでは……という不安を抱くことなく、安心してご利用いただくことができます。
また、求人情報には「従業員の平均年齢」「50歳以上の在籍人数」「定年や再雇用の有無」などの記載もあり、シニアの方がお仕事探しをする際に役立つ情報が揃っています。
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A いいえ、ご安心ください。シニアジョブは無料で会員登録することができ、すべてのサービスを完全無料で利用いただけます。
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