社会福祉法人 誠幸会の求人・採用情報

地域に密着した総合福祉法人として「高齢介護・障害者支援・保育」といった幅広いサービスを展開【50代・60代・70代活躍中!】
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50歳以上の方へメッセージ

社会福祉法人誠幸会では、10以上前からシニア層の採用を積極的に行ってきました。 現在では、50代90名以上、60代50名以上、70代10名以上が在籍しており、シニア層の合計150名以上が介護の最前線で活躍をしています。 50代以上の採用は年間40人以上行っています。 最近でも60代の介護スタッフを採用しました。 定年は60歳となっていますが、お互いの合意があれば、働けるまで勤務できる、生涯現役で働くことのできる企業です。 社会福祉法人誠幸会では、年齢で不採用にするのではなく、人柄で採用を行っています。 人柄を重視した採用により利用者様を第一に考えられるスタッフが多いです。 真剣で思いやりに溢れた方には、弊社はぴったりな職場です。 平均年齢が53歳とシニア世代が働きやすい環境でもあります。 シニア世代の方も入社後、職場になれることができるか不安だと思いますが、ご安心ください! 入社後は、半月から1ヶ月は先輩社員と一緒に利用者様のお手伝いをしていただきます。また、オリエンテーションも行い法人全体への理解も深めていただければと思っています。 生涯現役で働くことのできる企業で、これまでの経験を活かしませんか? 年齢を気にせず、ぜひご応募ください。

事業内容・会社特徴

■誠幸会の挑戦 〜ステージプランの策定について〜 今日、日本の社会福祉を取り巻く環境変化は大きい。 そのうねりは一層大きくなることが予想され、この変化はピンチとチャンスにあふれている。この経済社会情勢・政策動向を見通し、現状をつぶさに踏まえたうえ、現状の課題解決と将来の布石を打っていく必要がある。 そこで、誠幸会としては、これまで蓄えてきた知見・体力を活かし、量的拡大と質的進化の両面にわたり、様々な取り組みを行うこととしている。これを、誠幸会第2ステージと位置付け、一致団結・使命感を持って取り組むこととしたい。そのためにも、多岐にわたる内容の全体像を明らかにし、誠幸会の近未来の夢を共有するために、ステージプランを作成することとした。 このステージプランは、関わる者の様々な考えや思いを束ねながら、すなわち"異志統一”の結果である。そして、ステージプランは全体のフレームワークであり、一つ一つを具体化していく必要がある。そのために、活発な議論をもとに”異志統一”しながら進めていくことが引き続き大切である。 ■運営施設 特別養護老人ホーム ・泉の郷、泉の郷日野南  短期入所生活介護   ・泉の郷、泉の郷日野南(ショートステイ) 軽費老人ホーム ・ケアハウスフォンス(特定施設入居者生活介護) 高齢者認知症グループホーム ・泉の郷、泉の郷上飯田、泉の郷川和、泉の郷本郷、泉の郷仙石原 サービス付き高齢者住宅 ・泉の郷綾瀬 ケアマネジメント ・泉の郷、横浜市中屋敷地域ケアプラザ、横浜市南希望が丘地域ケアプラザ、泉の郷南希望が丘、横浜市岡津地域ケアプラザ、泉の郷綾瀬 介護サービス ・訪問介護 泉の郷 泉の郷中屋敷       泉の郷 南希望が丘 泉の郷綾瀬 ・通所介護 泉の郷 横浜市中屋敷地域ケアプラザ           横浜市南希望が丘地域ケアプラザ ・訪問看護 泉の郷 訪問看護ステーション       横浜市委託サービスー生活援助員派遣事業 ・その他サービス 移送サービス 地域包括支援センター、地域活動・交流     ・横浜市中屋敷地域ケアプラザ、横浜市南希望が丘地域ケアプラザ、横浜市岡津地域ケアプラザ ※岡津のみ、通所介護なし 障害者支援施設  ・泉の郷まつかぜ(2022年4月オープン) 障害者グループホーム ・さくら どんぐり・くるみ こぶし・もくれん・たんぽぽ・あざみ・なずな はなきれん・なのはな ローリエ・クレソン・きしょうぶ・れんぎょう 就労継続支援B型 ・いずみのさと、カフェぱとりあ        居宅介護(ホームヘルプサービス) ・泉の郷 泉の郷中屋敷 泉の郷 南希望が丘 泉の郷綾瀬 保育園              ・泉の郷保育園 いずみ(横浜市認可保育所)、泉の郷保育園 なかだ(横浜市認可保育所)、泉の郷保育園 かみいいだ(企業主導型保育施設)
50歳以上の勤務状況
  • 50代 90〜99名在籍中
  • 60代 50〜59名在籍中
  • 70代以上 10〜19名在籍中
最高年齢
73歳
定年
60歳
再雇用
あり (65歳まで)
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事業の強み

■総合福祉法人 地域の笑顔と幸せに貢献する 私たち誠幸会は平成8年以来、地域に密着した総合福祉法人として、「高齢介護・障害者支援・保育」といった幅広いサービスを展開。地域の皆様の暮らしに長年寄り添い、成長してまいりました。 ■組織力の強化 質的進化(5つの重要戦略) 新設・既設共にサービスの質的向上を図るため5つの戦略を通し、実現を目指しています。 ・人材戦略 職員が「安心」して業務遂行できる経営に努めます 職員の誰もがやりがいを持ち、幸せを感じられる職場づくりの為、福利厚生の改善を検討。リフレッシュ休暇取得時の現金支給や夏季休暇・半日休暇を新設、またユニフォームのリニューアルを予定しています。 ・食の戦略 全ての基本は「食」、多彩なメニューを追求します 食の喜びは最大のテーマです。現場の課題と生活シーンに応じて多様なタイプの食を提供します。食事産業等の技術革新(冷凍技術・調理技術)も取り込み、多彩なメニューと安定した品質の完全調理品も比較検討の上、導入します。 ・健康戦略 職員の健康管理のために検診受診率は「100%」 職員一人一人が健康で日々の業務に従事していることが、地域やご利用者の方々、そして仲間の幸せにつながることに気づき、各自が健康意識をもって、生活を送れるようにします。 ・IT戦略 AIを活用した最先端技術で、サービスの質を向上させます 現場で働く職員のコンセンサスを大切にしながら、業務効率を上げていきます。特に、新規開設の施設には、最先端技術のITやAIを取り入れて、よりサービスの質向上に努めていきます。 ・環境戦略 再生エネルギー対策に取り組み、社会的責任を果たす エネルギー効率の向上策として、高効率熱源機への交換やLED化、太陽光発電、窓の断熱性の向上などを検討していきます。

会社概要

会社名
社会福祉法人 誠幸会
所在地
神奈川県 泉区 上飯田町2083-1
業界
サービス・医療福祉・教育 > 医療・福祉・保育関連
特徴
  • 女性活躍中
  • 育児・介護休業取得実績あり
  • 退職金あり
設立
1996年
株式公開
非上場
代表者名
理事長 鈴木太郎
代表者年齢
51歳〜55歳
従業員数
715 人
平均年齢
52 歳
男女比率
男性:3 割  女性:7 割