【看護部門　理念】 常に患者様・利用者様の意思と人格を尊重し、質の高い看護・介護サービスを提供します。 【看護部門　方針】 1. 私たちはその人らしさを大切にし、温かみのある看護・介護サービスを提供します。 2. 私たちは誠実な態度で患者様・利用者様に接し、満足していただけるよう努力します。 3. 私たちは研鑚を積み、知識・技術の向上に努めます。 4. 医療チームの一員として、他部門と信頼関係をつくり協働します。 【福利厚生の概要】 ■休暇など ■年次有給休暇　・・・初年度（入職半年後）10日　　（最高20日） ■産前産後休暇　・・・産前（6週間）、産後（8週間）の期間休業することができます。 ■育児休暇　　　・・・1歳に満たない子を養育する者は、その子が1歳に達するまでの 　　　　　　　　　　　期間休業することができます。 ■介護休暇　　　・・・家族で傷病のため介護を要する者がいる従業員は、介護休暇を 　　　　　　　　　　　取得することができます。 ■子の介護休暇　・・・小学校就学前の子を養育する者は、傷病にかかった子を世話する 　　　　　　　　　　　ために、子の看護休暇を取得することができます。 ■特別休暇　　　・・・結婚休暇（本人が結婚するとき）、忌引き休暇（親族等が亡くなっ 　　　　　　　　　　　たとき）等、休暇を取得することができます。 ■夏季休暇　　　・・・7月又は、8月 ■年末年始休暇　・・・12月31日～1月3日 ※　その他休暇もありますが、上記も含め取得には条件のある場合があります。 ■被服 　　　ユニホームは貸与します。ユニホームのクリーニングは無料です。 ■通勤 　　　自動車通勤される方は、病院の駐車場を利用できます。（無料） ■職場環境 　　　新しい環境の中で勤務するということに不安はつきものです。当院では入職後 　　　数ヶ月して「入職者アンケート」を行い、不安や悩みがあれば相談に応じ、悩み 　　　事を解消していけるように支援しています。 ■新人面談 　　　看護部では、入職後2週間、1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月間は定期面談を行い、 　　　新入職員の不安軽減のサポートを行っています。 皆さんからよくある質問にお答え致します。 Ｑ1. どんな職員（看護・介護職）が求められているのですか。 　　Ａ　当法人では、人にかかわることが好きな方、笑顔か素敵な方、また、何事にも 　　　　前向きに取り組める方を求めています。 Ｑ2.　将来、結婚して家庭を持っても仕事を続けたいと思います。結婚、出産時のバック 　　　アップ体制を教えてください。 　　Ａ　結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇など、結婚・子育てをサポートする制度が整 　　　　備されています。職員には子育て中の方からすでに成人されたお子さんを持つ方 　　　　など経験豊富な先輩がたくさんいます。