社労士事務所で顧問先担当業務をお任せします。 【仕事内容】 ①顧問先企業を担当し、顧客のニーズや課題の把握と各種提案 ②顧問先企業からの法律相談や労務相談への対応 ③就業規則整備のコンサル業務（診断・アドバイス、作成、運用指導） ④人事制度設計のコンサル業務（当面は上司の補佐として遂行） ⑤企業内研修（ハラスメント研修、評価者研修など）の講師業務 ⑥セミナー等の講師業務 ■身につくスキル ⇒ 人事労務のコンサルタントとしてのプロの実力が身につくフィールドです。 ■求める人材像 ⇒ 顧問先企業の担当からコンサル業務までをこなせるコンサル型の社労士を目指していきたい人です。 ■充実したキャリア開発支援（研修体制）⇒ スタッフのスキルアップに力を入れており、多数の研修動画視聴、人事労務専門誌のWEB購読（費用は事務所負担）が可能で、定期的な所内研修では先輩社労士の労務相談解決事例の共有等を積極的に行っています！ ■経験や成長度合いに応じ、業務の幅を広げていただきます！ 3年以上の実務経験がある方は、入社後すぐにコンサルティング業務を担当できます。 ■顧問先担当数は10～30社程で、無理のない数からお任せします。 ■基本的に1ヶ月～数ヶ月に1度のペースで、顧問先企業を訪問します。 ■各種講演や企業研修の講師として活躍する機会もあります！ 管理職向けの労務管理研修、ハラスメント研修、人事評価者研修など、専門性を必要とする講師業務にもチャレンジできる環境です。 ■時差出勤やテレワークなど柔軟な働き方ができます。