一般財団法人 埼玉県総合労働福祉協会の求人・採用情報

「法律専門職」&「コンサルタント」として人と企業の成長・発展を支援する社労士事務所【50歳以上積極採用中!】
一般財団法人 埼玉県総合労働福祉協会の画像1枚目

50歳以上の方へメッセージ

埼玉県総合労働福祉協会(併設:社労士法人 吉池労務管理事務所)では、3年前から50歳以上の採用を取入れており、直近でも52歳の正社員採用実績があります。 また、現在50代が4名以上在籍しております。 そして、50歳以上のスタッフの勤務年数は平均7〜8年程度。中には最長17年という方も! また、直近1年間では50歳以上の離職はゼロ!シニア世代の定着率の高さも私たちの特徴です。 【年齢ではなく、人柄とスキル重視!】 私たちは、年齢によって採用合否を判断せず、人柄と実務スキルを重要視した採用活動を行っています。 上司や先輩とコミュニケーションを取りながら業務に取り組める方や、気配りが上手なシニア世代の方は大歓迎です! ぜひ年齢を気にせず、50歳以上の方もお気軽にご応募頂ければ嬉しく思います! 【シニア世代の方も安心!チームで業務を行います!】 入社後も研修期間を6ヶ月程度設け、ベテランシニアの方でも決して一人にせず、チームに所属しチーム長・主任と一緒に動き、チームで業務に取り組んでいただきます。 実務経験のある方、ぜひ一緒に働きましょう! 年齢に気負いせず、シニア世代の方のご応募お待ちしています!

事業内容・会社特徴

法人名称 :一般財団法人 埼玉県総合労働福祉協会 併設事務所名称:社会保険労務士法人 吉池労務管理事務所 【Business Service】 ■01 労働法務コンサルティングメニュー  ①就業規則、その他社内規定の整備コンサルティング ②労使トラブル予防・事後対応コンサルティング ③労働基準監督署調査、その他行政機関の調査 対応支援 ④経営幹部・管理職向け 労働法研修 ⑤ハラスメント研修 ・当事務所のサービスの特徴 クライアント企業様が抱える法的課題と、お客様の「ああしたい!こうしたい!」といった個別ニーズや個別事情を十分に把握した上で、法律専門職の視点から最適な課題解決をご支援いたします。労使間の紛争の未然防止のために、又は顕在化した紛争による被害を最小限に抑えるために、各種法務書式の作成・内容チェックも含め、ご依頼者様にご満足・ご納得いただける高品質なリーガルサービスをお約束します。 ■02 人事制度設計コンサルティングメニュー ①人事評価制度 設計コンサルティング ②賃金制度・賞与制度 設計コンサルティング ③退職金制度 設計コンサルティング ④人事評価者研修 ・当事務所のサービスの特徴 クライアント企業様の経営ビジョン(将来のあるべき姿)を明確にした上で、そのビジョン実現に必要な人材の育成を後押しするための人事諸制度の設計・運用をご支援致します。常に経営全体の視点から、クライアント企業様の今後の発展及び人材の育成に繋がるコンサルティングサービスをお約束致します。 ■03 採用支援コンサルティングメニュー ①採用支援コンテンツのご提供 1.CUBIC、パーソナリティ診断等の適性検査 2. 基礎能力診断 ②採用面接担当者へのアドバイスや研修会の実施 ③採用選考基準の策定支援 ④採用面接時の質問リスト・チェックリストの策定支援 ・当事務所のサービスの特徴 採用のミスマッチは、大切な時間とお金と既存の従業員のモチベーションを失うことになります。 クライアント企業様の組織風土や経営者様の価値観を共有した上で、その職場に馴染むことができる人材の採用をお手伝い致します。 ■04 労務監査メニュー ①労務コンプライアンス監査 ②就業規則診断 ③賃金診断 ④退職金診断 ⑤従業員満足度(ES)診断 ・当事務所のサービスの特徴 ①法的リスク(労基署等の指導リスク・民事上の労使紛争発生リスク)の視点から ②賃金・退職金等の報酬制度上の課題に関する視点から ③従業員の満足度やモラールの視点から 以上のような各種診断サービスを通じて、クライアント企業様の経営・人事労務管理上の課題を抽出し、今後の改善の方向性とポイントについて的確なアドバイスをさせていただきます。 ■05 労務管理アウトソーシングメニュー ①社会保険 手続代行サービス ②労働保険 手続代行サービス ③給与計算 事務代行サービス ・当事務所のサービスの特徴 単なる「関節業務の外注」としてではなく、「品質」と「スピード」はもちろん、「最新の情報提供&改善提案」という付加価値をもたらすアウトソーシングサービスをご提供致します。また当事務所は、「労働保険事務組合」を併設しておりますので、労災保険の対象外となる事業主様やそのご家族、会長役員、一人親方なども労災保険に特別加入することが可能です。 ■06 顧問契約 ①一般顧問契約 ②相談顧問契約 ※顧問契約には、社会保険・労働保険の手続代行サービスを含む一般顧問契約と、労務相談のみに対応させていただく相談顧問契約の2種類がございます。 顧問料等は、委託業務の範囲及び企業規模によりますが、ご希望のお客様はお気軽に当事務所までお問合せください。 ・当事務所のサービスの特徴 定期的なご訪問などを通じて、クライアント企業様が抱える人事・労務管理上の課題を把握し、法的リスクの視点、人材育成の視点、組織活性化の視点などから、改善対策のご提案や最新の有益情報のご提供などを行って、クライアント企業様の円滑な事業運営とその成長・発展を継続的にサポート致します。 特に、顧問先企業様からの労務管理上のお問合せやお困りごとに対しては、スピーディーに、かつ的確に、そして懇切丁寧に対応することを第一優先課題としております。クライアント企業様にとって「かゆいところに手が届く」高品質な顧問サービスを、是非ご利用ください。
50歳以上の勤務状況
  • 50代 4名在籍中
最高年齢
55歳
定年
60歳
再雇用
あり (65歳まで)
再雇用上限後の雇用
お互いの合意があれば可能
一般財団法人 埼玉県総合労働福祉協会の画像2枚目

事業の強み

【私達の強みと特徴】 1 歴史・規模・実績 当事務所は、創立以来 55 年以上の経営実績があり、現在は埼玉県内・東京都内などを中心に 400 件を超える顧問先・関与先企業様とのお付き合いをさせて いただいている県内最大級の事務所です。 また、その長年にわたる豊富な指導実績から培った 「専門的なノウハウ」、最新の「法令知識」及び卓越した「コンサルティング技能」でもって、クライアント企業様に経営全体の視点から最適なご提案ができる、提案型・実力派の事務所です。 2 優秀かつ誠実なスタッフ陣 当事務所に所属するスタッフは、常に職業倫理を重んじ、また人事労務分野の法律専門職・コンサルタントとしての責任感とプロ意識をもって成長し続ける、自立志向型の「プロフェッショナル集団」です。 3 チームワーク スタッフ一人一人が、それぞれの専門分野・得意分野 を持っているので、人事労務関係の課題であれば、 それぞれの強みを活かした「チームワーク」でもって、 最適な課題解決を支援できます。 4 ネットワーク 多くの他士業(弁護士・税理士・司法書士等)の先生方との豊富なネットワークを築いております。よって、 我々の専門外の分野については、それら他士業の 先生方とのネットワークを活かして対応させていた だく「ワンストップ体制」もご用意しております。 5 万全な情報セキュリティ体制 当事務所は、情報セキュリティに関する国際規格 「ISO27001(情報セキュリティマネジメントシステム)」 の認証を取得しており、クライアント企業様からお預かりする大事な個人情報や企業情報を、 万全なセキュリティ体制で保管・管理しております。

会社概要

会社名
一般財団法人 埼玉県総合労働福祉協会
所在地
埼玉県 浦和区 東高砂町27-5
業界
コンサルティング・調査業界・専門事務所 > 社会保険労務士事務所
その他 > 特殊法人・財団法人・その他団体・連合会
特徴
  • 女性活躍中
  • 退職金あり
資本金
3,000万円
設立
1974年
株式公開
非上場
代表者名
理事長 鈴木俊治
代表者年齢
46歳〜50歳
従業員数
14 人
平均年齢
43 歳
男女比率
男性:5 割  女性:5 割 
過去売上
2021年 1億6千万円