一般財団法人 埼玉県総合労働福祉協会の求人・採用情報

法人名称 ：一般財団法人 埼玉県総合労働福祉協会 併設事務所名称：社会保険労務士法人 吉池労務管理事務所 【Business Service】 ■01 労働法務コンサルティングメニュー　 ①就業規則、その他社内規定の整備コンサルティング ②労使トラブル予防・事後対応コンサルティング ③労働基準監督署調査、その他行政機関の調査　対応支援 ④経営幹部・管理職向け　労働法研修 ⑤ハラスメント研修 ・当事務所のサービスの特徴 クライアント企業様が抱える法的課題と、お客様の「ああしたい！こうしたい！」といった個別ニーズや個別事情を十分に把握した上で、法律専門職の視点から最適な課題解決をご支援いたします。労使間の紛争の未然防止のために、又は顕在化した紛争による被害を最小限に抑えるために、各種法務書式の作成・内容チェックも含め、ご依頼者様にご満足・ご納得いただける高品質なリーガルサービスをお約束します。 ■02 人事制度設計コンサルティングメニュー ①人事評価制度　設計コンサルティング ②賃金制度・賞与制度　設計コンサルティング ③退職金制度　設計コンサルティング ④人事評価者研修 ・当事務所のサービスの特徴 クライアント企業様の経営ビジョン（将来のあるべき姿）を明確にした上で、そのビジョン実現に必要な人材の育成を後押しするための人事諸制度の設計・運用をご支援致します。常に経営全体の視点から、クライアント企業様の今後の発展及び人材の育成に繋がるコンサルティングサービスをお約束致します。 ■03 採用支援コンサルティングメニュー ①採用支援コンテンツのご提供 1.CUBIC、パーソナリティ診断等の適性検査 2. 基礎能力診断 ②採用面接担当者へのアドバイスや研修会の実施 ③採用選考基準の策定支援 ④採用面接時の質問リスト・チェックリストの策定支援 ・当事務所のサービスの特徴 採用のミスマッチは、大切な時間とお金と既存の従業員のモチベーションを失うことになります。 クライアント企業様の組織風土や経営者様の価値観を共有した上で、その職場に馴染むことができる人材の採用をお手伝い致します。 ■04 労務監査メニュー ①労務コンプライアンス監査 ②就業規則診断 ③賃金診断 ④退職金診断 ⑤従業員満足度（ES）診断 ・当事務所のサービスの特徴 ①法的リスク（労基署等の指導リスク・民事上の労使紛争発生リスク）の視点から ②賃金・退職金等の報酬制度上の課題に関する視点から ③従業員の満足度やモラールの視点から 以上のような各種診断サービスを通じて、クライアント企業様の経営・人事労務管理上の課題を抽出し、今後の改善の方向性とポイントについて的確なアドバイスをさせていただきます。 ■05 労務管理アウトソーシングメニュー ①社会保険　手続代行サービス ②労働保険　手続代行サービス ③給与計算　事務代行サービス ・当事務所のサービスの特徴 単なる「関節業務の外注」としてではなく、「品質」と「スピード」はもちろん、「最新の情報提供＆改善提案」という付加価値をもたらすアウトソーシングサービスをご提供致します。また当事務所は、「労働保険事務組合」を併設しておりますので、労災保険の対象外となる事業主様やそのご家族、会長役員、一人親方なども労災保険に特別加入することが可能です。 ■06 顧問契約 ①一般顧問契約 ②相談顧問契約 ※顧問契約には、社会保険・労働保険の手続代行サービスを含む一般顧問契約と、労務相談のみに対応させていただく相談顧問契約の2種類がございます。 顧問料等は、委託業務の範囲及び企業規模によりますが、ご希望のお客様はお気軽に当事務所までお問合せください。 ・当事務所のサービスの特徴 定期的なご訪問などを通じて、クライアント企業様が抱える人事・労務管理上の課題を把握し、法的リスクの視点、人材育成の視点、組織活性化の視点などから、改善対策のご提案や最新の有益情報のご提供などを行って、クライアント企業様の円滑な事業運営とその成長・発展を継続的にサポート致します。 特に、顧問先企業様からの労務管理上のお問合せやお困りごとに対しては、スピーディーに、かつ的確に、そして懇切丁寧に対応することを第一優先課題としております。クライアント企業様にとって「かゆいところに手が届く」高品質な顧問サービスを、是非ご利用ください。