【代表取締役挨拶】 会社にとっていちばん大切なことは、お客様から信頼されることだと思います。それは、お客様に対する私たちの仕事の積み重ねとして、小さな努力、誠意、創意工夫の結果によるものです。 これがお客様に伝わり喜んでいただくことが「信頼」となり、結果として私たちに喜びを与えてくれます。もちろん、心から真剣に取り組まなければお客様には伝わりません。お客様はそれを教えてくれる、ありがたい存在でもあるのです。 当社は、スタッフ一人ひとりにお客様へのご提案、仕事のあり方を学んでもらう研修を充実することを特に大事にしています。過去には、お客様からお叱りを受けたことがありました。だからこそ、それを肝に銘じて、良い仕事をできる人を育てたいと考えています。一人一人がやりがいを感じて成長していくことが、お客様づくりにつながります。お客様に喜ばれ、スタッフが幸せになり、会社も成長していく。 それぞれが良くなる好循環を目指します。そんな当社をあなたも見に来てください。 【適正にあったお仕事を】 営業職やサービスエンジニアのイメージが強いカーディーラーの仕事。しかし、当社には、多くの職種が存在します。車がお客様の手元に届くまでには、見えない場所で多くのスタッフが活躍しているのです。 職種を超えての異動にも本人の希望を考慮して対応します。 サービススタッフとして入社し、営業職として活躍している者もいます。営業部門と間接部門との異動もあります。入社して、様々な職種のスタッフと関わることで、思わぬ適性に気づいたとしても、当社でなら着実にキャリアを積んでいけるのです。 また、当社では、県内に5店舗を展開しており、本社そばの中古車専門店U-CAR屋島店を除き、全店舗にサービス工場を併設しています。エンジニアとして技術を極めたい人でも、活躍の場が多くあります。 いずれの職種にも共通するのは、お客様と一生お付き合いする姿勢で。スキルやテクニック は、入社後身に着けることができますが、人に誠意をもって接する姿勢は必要です。 そし て、改革・改善を恐れずに様々なチャレンジをしてください。そうすれば、自分の可能性を大きく広げることができるでしょう。 【事業内容】 ・自動車（新車、中古車）の販売・メンテナンス（点検、車検、修理) ・板金塗装・部品販売・JAF取扱い・損保(自動車保険) 各種保険代理店 【営業所一覧】 ■春日店　高松市春日町1415-1 ■U-CAR屋島　高松市春日町1471-1 ■空港通店　高松市鹿角町18-1 ■東バイパス店　高松市伏石町2154-8 ■東かがわ店　東かがわ市西村1486-1

【事業の強み】 経済的で環境に優しいエコカーが主流になりつつある自動車業界。この２つの要素を兼ね備えた豊富な商品バリエーションを展開するダイハツ車は、お客様から安定した支持を集めています。しかし、当社の成長の要因は、車種ラインナップの充実だけではありません。 一番の原動力は、人の成長です。当社は人を育てる会社です。ここ数年、会社の最優先ミッションとして、人を育てる仕組みづくりに取り組んでいます。単に目標を掲げるだけではありません。目指す姿を共有することは大事ですが、「何をすべきか」が明確にならなければ、人は動けません。 そこで、具体的に何をすれば良いのか、理由を踏まえた上でスタッフに共有する仕組みを定着させようとしています。もちろん、評価とも連動させます。感謝されたり、喜ばれたりする経験が増えたスタッフは、「自己成長」を認識。褒められる人財になることで自信をつけ、生き生きと働いています。 そして、その積み重ねが、会社を成長させているのです。現在、当社では業績の連続成長を続けています。働くスタッフが「会社はいいものだ」と実感できる会社にしたい。私たちは、そう考えています。 【歴史】 1926年、当社の源流となる泉谷モータース商会は、自動車整備と販売を手掛ける個人経営の組織としてスタートを切りました。創業から10年後、ダイハツ工業株式会社と香川県総代理店契約を締結。成長に弾みをつけ、株式会社へ改組。香川ダイハツ販売株式会社へと進化を遂げてきました。その後、着実にエリアを拡大し、現在、香川県内に5店舗を展開するまでに成長しています。 組織風土もまた変化してきました。創業当時は、スタッフ一人ひとりの個人スキルで仕事を行い、徒弟制度的な風土の中で仕事を進める風土がありました。新卒社員が入社するようになり、少しずつ会社は変化し、改革・改善しようという動きが生まれてきました。 試行錯誤を繰り返し、時には挫折も経験しながら「人づくり」に正面から取り組んだ結果、会社は、教育・仕組みづくりに注力する組織へと変貌を遂げつつあります。私たちは、やみくもな拡大は目指しません。これまでもこれからも、香川県にしっかりと根を張り、人を大切にした事業を展開していきます。お客様からもスタッフからも信頼される会社であり続けることが、会社の使命だと考えています。 【研修・教育制度の一例】 ■当社が全てのスタッフに求める素養 1.誠意と情熱 2.継続する意欲 3.PCDAサイクルを楽しむ ■ぶれない「行動指針」で安心して働ける。 当社の教育は全部署共通です。上司との相性に左右される教育ではなく、明確な行動指針があるため、安心してステップアップできます。店舗で勤務するスタッフの場合、目指すべき具体的な言動については、お客様アンケートの結果をデータ化し、最大効果が見込める実例を用意しています。各店舗共通で取り入れており、自信を持って仕事ができます。もちろん各人が工夫をプラスするのは大歓迎です。 ■「あるべき姿」は社員が考える。 「お客様に喜ばれ、支持される店舗とは何だろう？」という課題に正面から取り組んでいるのが店長会議です。企業ブランディングを楽しく行う、この会議から香川ダイハツ販売の歴史が生まれます。ここで話し合われた方向性や行動指針は、評価制度と連動しています。具体的には実績だけではなく、そこまで過程や勤務態度なども含めて反映していく仕組みです。社外顧問を招き、公平なシステム作りに注力しています。 ■キズナ深まるレクリエーション 隔年ではありますが、全社一斉の社員旅行に出かけています。過去には、石垣島、韓国、北海道などのコースを用意しました。温泉に出向き、決起大会を行うこともあります。普段、仕事で 関わることのないスタッフ同士がコミュニケーションを取り、刺激を与えあえる機会も大切にしています。