進栄工業株式会社では、5年以上前からシニア層採用に取り組んできました。 現在、50代10名以上、60代2名、70代3名が在籍しております。 社員の過半をシニア層が占める、シニア世代が主力となって活躍している企業です！ 今後も、年齢問わず実力を発揮し活躍できる環境づくりに努めてまいります。 当社は、65歳までの再雇用制度を設け、65歳以降もお互いの合意があれば勤務継続が可能です。 実際に最年長のスタッフは78歳と、シニア世代の方も長く安定した勤務が可能です。 シニア層の採用を始めたのは5年以上前からであり、長い歴史と実績があります。また、過去には53歳の方の採用実績もございます。私たちは長期的な雇用を大切にし、50歳以上の方々が安心して働ける環境を整えています。 仕事に慣れるまでの期間も大切に考えており、ベテラン社員による指導やOJT形式のトレーニングを提供しています。また、いつでも質問ができる体制を整え、初めての業務においてもサポートします。 シニア世代の方も、安心して業務フローに慣れて頂けます。 私たちは採用において、年齢面のみだけで採用／不採用の可否を決めることはせず、 豊富な知識を活かし、周囲と協力しながらコツコツと責任感ある仕事ができることを評価しております。 過去には53歳の方の採用実績もございます。 シニア世代の方も年齢面に気負いすることなくご応募いただければと思います。 私たちと共に働き、交通・公共インフラを通して社会に貢献していきませんか？ 皆さまのご応募を心よりお待ちしております。