株式会社汐屋では、5年以上前からシニア層採用に取り組んでおります。 現在、50代が10名以上、60代が6名、70代が3名と在籍しております。 総勢20名ほどのシニア世代スタッフが活躍中の企業です。 今後もシニア層採用に取り組み、年齢によらず誰もが活躍できる職場づくりにも取り組んでいきたいと考えております。 当社では年齢上限のない再雇用制度を設けております。 実際に78歳のスタッフが現役で活躍しており。 シニア世代の方が長く安定して勤務できる環境を整えております。 50歳以上の平均勤続年数が約15年と、シニア層の高い定着率は、 当社の環境整備の結果でもあると自負しております。 仕事に慣れるまでの制度も整っており、マンツーマンやベテラン社員による指導、いつでも質問できる体制、そしてチーム制でのサポートを行っています。安心して業務に取り組んでいただけるよう、手厚いサポート体制を整えています。 私たちは採用において、年齢面だけをみて採用可否を判断することはせず、 清潔感を持ち、明るくチームワークを大切にして、真面目にコツコツ仕事ができることを評価しております。 これまでにも59歳の方を採用した実績もありますので、年齢に気負いすることなくご応募いただければと思います。