日本高速輸送株式会社では、10年以上前からシニア層採用を取り入れてきました。 当社では、50代の方が1名、60代の方も5名在籍しております。 今後もシニア層採用に取り組み、年齢問わず働きやすい環境づくりに努めてまいります。 65歳までの再雇用制度を設けるなど、長期にわたって働くことができる環境の整備に努めております。 実際に、50歳以上の平均勤続年数も約10年となっており、シニア世代の高い定着率を誇っております。 仕事に慣れるまでの制度は特に設けておりませんが、丁寧に業務をお教えし、 初めての環境でもスムーズに業務して頂けるようにサポートします。 私たちは採用において、年齢面のみだけで採用／不採用を判断することはせず、 ガッツ持って真面目に業務に取り組めることを評価しております。 過去には65歳の方の採用実績もございますので、年齢に気負いすることなくご応募いただければと思います。 ご応募を心よりお待ちしております。