経営者の信頼できるパートナー 社会保険労務士は人事労務のスペシャリストです ■代表ごあいさつ 特定社会保険労務士 荒井孝育 大学卒業後、会計システム・税務システム開発会社に入社、 12年間にわたり税理士およびその顧問先へのシステム導入の支援を担当。 その後、IT会社、コンサルティング会社を経て、平成23年社労士事務所開業。 前職でのさまざまな経験を活かし、 労働問題の専門コンサルタントの立場から経営に直結するアドバイスをさせていただいております。 ■業務案内 ・社会保険、労務保険の取得・喪失手続代行 ・就業規則、社内規程の整備規程の整備規程・運用体制のサポート ・各種助成金や給付金等の申請代行 ・採用、解雇等の職場トラブル、メンタルヘルス、パワハラ等の職場環境改善のご相談 【人事・労務管理の専門コンサルタント】 労働・社会保険の手続代行から人事・労務管理全般のご相談まで幅広く対応いたします。 ・経営者の信頼できるパートナー 当事務所は、お客様から信頼をいただけるパートナーであることを目指し、 『迅速・親切』をモットーに日々業務に当たっております。 御社の様々な悩みに対して 実務経験豊富なスタッフと共に全力でサポートさせていただきます。 ・経営、労務のコンサルタント 当事務所では、主に ①転ばぬ先の杖としての人事・労務管理の相談、アドバイス、 ②リスクヘッジとしての就業規則の作成、雇用契約書等の作成、 ③コストダウンのお手伝いとして社会保険や労災・雇用保険等の手続き、給与計算など 社員の採用から退職までのご相談や業務手続きを承っており、 業種、規模に合わせたモチベーションアップに繋がる社内制度を ご提案するなど経営労務全般のお手伝いもさせていただいております。

■人事・労務管理相談 社会環境の変化に伴い、人事・労務管理をめぐる環境も大きく変化し、 従業員の意識もまた大きく変化しています。 社会保険労務士は人事・労務管理全般に関する専門コンサルタントとして、 事業主および従業員の相互の発展に寄与いたします。 ■就業規則の作成・見直し 労使間のトラブルの原因は、 就業規則の不備によることが約半数を占めていると言われます。 訴訟や是正勧告、従業員とのトラブルを未然に防ぐ就業規則を作成いたします。 ・就業規則(法改正含む)の作成および改訂 ・時間外、休日労働に関する協定書の作成および届出 ・変形労働時間制の導入アドバイス及び手続き 等々 ■労働・社会保険手続、給与計算 事業主が労働・社会保険の手続業務を行う場合には、 日々改正される関連法令を逐一把握し、正しく事務手続を行う必要があり、 煩雑で多くの時間がかかってしまいます。 また、これらの業務のための人件費を考慮すると、費用対効果の面からも、 自社で行うよりも専門家に任せることのメリットが大きく、大幅なコストの削減につながります。