N.S.L. Construction Coの求人・採用情報

国内外の建設事業を手掛ける総合建設業者/自社設計・施工に強み!シニア世代積極採用中
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50歳以上の方へメッセージ

N.S.L. Construction Coでは、15年以上前からシニア世代の採用を取り入れてきました。 現在50代4名、60代2名、70代2名が在籍しており、過去にも71歳の採用実績があります。 今後もシニア世代の採用を取り入れていく方針です。 また定年制度も廃止している為、生涯現役が叶う点も私達の特徴です! 実際に現在最年長では73歳のスタッフも在籍しています。 コツコツ仕事ができる事、業界の知識を評価していますので、 ぜひ年齢面に気負いせず、お気軽にご応募頂ければと思います。 入社後もマンツーマンでベテラン社員が業務をお教えするだけでなく、 外部研修制度もありますので、安心して業務に慣れていただけばと思います。

事業内容・会社特徴

■ご挨拶 私たち、N.S.L Construction Co., Ltdは、1998年綜合建設業としてタイのバンコクで創立いたしました。 創業以来、これまで当社は、日経や欧米企業のお客様を中心に、100件を超えるプロジェクトに貢献する企業に育つことができました。 これもひとえに皆様方の格別なるご支援・ご鞭撻の賜物と、従業員一同、心より感謝申し上げます。 タイは、日本企業ばかりでなく欧米企業にとっても、極めて重要な世界戦略上の重要な拠点を言えます。 2016年1月AEC発足後は、ますますその重要性を増しており、 タイがハブとしての機能を発揮していくことは、間違いないでしょう。 我々は、これからも、感謝の心を忘れず、人材育成と技術の強化に取組み、 様々なお客様のニーズに応えるため、全社員一丸となって更に進化した総合建設業へと進んでいく所存であります。 ■沿革 1991 工場と事務所の建設工事を主な事業として、資本金1百万Bahtにて”Best Group Construction & Supply Co., Ltd.”を設立しました 1998 日本及び欧米企業のタイでの事業拡大という新需要をかなえるため、より高品質な工場建設を目指して“N. S. L. Construction Co. Ltd.”を設立しました。 2002 両社の既存事業の成功を基に、経営の合理化と効率性を高めるため、”Best Group Construction & Supply Co., Ltd”を“N. S. L. Construction Co., Ltd.”に統合し、併せて資本金を5百万Bahtに増資しました。 2008 会社の事業拡大により、資本金を14百万Bahtに増資しました。
50歳以上の勤務状況
  • 50代 4名在籍中
  • 60代 2名在籍中
  • 70代以上 2名在籍中
最高年齢
73歳
定年
なし
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事業の強み

■設計 コンセプト設計は、設計業務の最初の段階です。 これは、プロジェクトの与条件等お客様からのプロジェクト要求条件に対する創造的な提案です。 コンセプト設計は、個人単独の創造的なアイデアから始めることができますが、 その後デザイナーやアドバイザーといった設計チームメンバーを巻き込み、 各種オプション、機会、制約について討議、検討を深め、さらに分離してより詳細な評価を行うという、チームの共同作業のプロセスです。 ■建設 建設とは、不動産に構造体の構築することや建設工事のプロセスです。 建設工事の仕事の大半は、部屋の追加やトイレの改築などの小さな改装です。 多くの場合、不動産の所有者は、プロジェクト全体に対して、建設労働者、会計担当、および設計チームとして行動します。 ■構造工事 構造工事は、構造エンジニアが建物や工作物の構造物の安定性、強度、剛性を理解し、予測し、計算し、設計を詳細に行い、 他の工事種目の設計内容との統合を図り、工事現場の管理を行う土木工学の一分野です。 ■建築工事 建築家は、顧客の要求条件を満たし、求められる用途に適した機能を盛り込んだ設計コンセプトを作成します。 そのため建築家は、計画されたプロジェクトのすべての要求条件とニュアンスを確認するために顧客と会い、内容を確認しなければなりません。 多くの場合、上記の要求条件が完全には明らかになっておらず、設計作業にある程度のリスクが伴います。 そこで建築家は顧客に対して早期にプロジェクトの要求の修正を提案することがあります。 こうした過程は、顧客のすべての要件を満たすプロジェクトを実行するために不可欠です。

会社概要

会社名
N.S.L. Construction Co
所在地
東京都 目黒区 上目黒5-9-4303
業界
建設・不動産 > 建築・土木・設計
設立
1998年
株式公開
非上場
代表者名
Surapong
代表者年齢
51歳〜55歳
従業員数
70 人
平均年齢
35 歳
男女比率
男性:7 割  女性:3 割