《プライムアシスタンスの人事制度・福利厚生》 ■社員区分移行制度 通常の通勤時間、理由を問わない短時間勤務制度の2種類の社員区分を設けています。 自由にコースの移行が可能です(※規定有) ■複線型キャリアコース プロフェッショナルコース・マネジメントコースを設け、自分の適性に合ったキャリアの方向性でステップアップできます。 ■確定拠出年金制度 月会社が掛け金を拠出し、年金資産の運用を行う退職金制度です。 ■財形貯蓄制度 給与天引きにより、計画的に貯蓄ができます。 ■資格取得支援制度 所定の資格を取得した場合に受験料相当額が支給されます。 ■(プレ)パパ・(プレ)ママ制度 通院休暇・育児休業・子の看護休暇など、妊娠・出産・育児と仕事を両立するための制度です。 ■アニバーサリー制度 アニバーサリー休暇を年1回取得できます。取得するとお祝いとして会社からギフト券などのプレゼントがあります。 ■産前産後休暇 産前産後休暇として、一般より長い出産前後8週間の休暇を設けています。 ■インフルエンザ予防接種補助金 自己負担なしで予防接種を受けられます。 ■副業制度 多様な働き方の実現、社外経験を活かしてより社内で活躍することを目的として導入しています。 ■WELBOX等各種サービス利用可能 ホテル、スポーツクラブ、ショッピング等の各種サービスが会員優待価格にて利用できます。 ■社内リフレッシュルーム完備 お茶・コーヒーを無料で飲むことができます。※中野坂上オフィスのみ ■社内イベント 社内表彰イベントや季節に合わせたイベントを実施しています！ 【第一コンタクトセンター室　先輩インタビュー】 第一コンタクトセンター室では、 自動車が事故や故障などのトラブルに巻き込まれた際のロードアシスタンスの対応を行っています。 コンタクトセンターの経験が無い方がほとんどですが、 先輩方が本当に親切で、丁寧に教えてくださる研修があるので安心でした。 お客さまから「親切にありがとうございます」といったお礼の言葉をいただけたり、 お客さまの安心感を感じ取れる場面があったりするとやりがいを感じます。 その結果が「最上級のサービス」に繋がるよう日々業務に励んでいます。 【第二コンタクトセンター室アドミチーム　先輩インタビュー】 アドミチームでは、自動車・バイク関連、介護・健康関連など、 様々な業種の事務対応や事務局の運営などを担当しています。 メインは電話応対と書類精査、関連会社への取次・連携などです。 ロードアシスタンスに関連した業務に加え、 それ以外の業務も担当することが多いので、会社がやっていることを幅広く知ることができます。 常に新しい業務に挑戦しているので、将来的には数多くの業務を担っていく部署だと感じています。