株式会社ライダース・パブリシティでは、近年シニア世代の採用を取り入れ始めました。 現在50代20名、60代7名が在籍しています。 過去にも51歳の採用実績があり、今後もシニア世代の採用を取り入れる方針です。 定年以降65歳迄の再雇用制度ですが、 お互いの合意があれば継続可能であり、50歳以上の平均勤続年数は26年となっており シニア世代の定着率の高さも私達の特徴でもあります！ 採用において年齢面のみで判断せず 責任感を持って、真面目にコツコツ仕事が出来るシニア世代の方でしたら 年齢に気負いせずご応募頂ければと思います。 またITツールに苦手意識がなく、業界の知見を活かしたいと思っているシニア世代方も 弊社の社風に合っていると考えています。 入社後も社内研修があり、チーム制で業務を進める為 いつでも質問でき、OJT形式で先輩社員が指導しますので、 安心して業務慣れて頂ければと思います。