【会社概要】 ■事業内容 ・ヒューマンリソースサービス ・インフラ構築運用/セキュリティソリューション ・クラウドソリューション ・グローバルソリューション ■国内拠点 札幌、仙台、宇都宮、沼津、静岡、浜松、名古屋、大阪、広島、福岡 ■認定・認証など ・AWSセレクトティアサービスパートナー ・人材サービス型AWSパートナー ・CompTIAゴールドパートナー ・ISMS（ISO/IEC27001:2013、JISQ27001:2014） ・プライバシーマーク（JISQ15001：個人情報保護マネジメントシステム－要求事項） ・東京労働局プラチナくるみんプラス ・経済産業省健康経営優良法人2024 ・D&IAD2024ベストワークプレイス ・IDE指標2024ゴールド ・スポーツ庁スポーツエールカンパニー2024 ■グループ会社 ・株式会社アイエスエフネットジョイ ・一般社団法人アイエスエフネットベネフィット ※子会社など海外に3カ国展開（中国、韓国、シンガポール）

【ダイバーイン雇用（DEI Diversity,Equity&Inclusion）】 ダイバーイン雇用とは、“ダイバーシティ”と“インクルージョン”を掛け合わせたアイエスエフネット独自言葉です。 「多種多様な人が互い考え方違いや個性を受け入れながら共に成長する」という想いが込められています。 ■ダイバーイン雇用に取り組む理由 - 私たち原点 2000年、社長の渡邉はビジョンと熱意を持ってアイエスエフネットを創業しました。 しかし、求人を出しても、創業間もない会社へ応募ほとんどありませんでした。 そのような中、一人未経験者が応募をしてくれました。経験ないけれど、笑顔がとても素敵で、やる気に満ちあふれている。社長の渡邉は「技術あとから身につけられる」と、その人の人間性を信じて採用を決めました。 それからも履歴書を頼らない、人柄を重視した採用を続けました。 やがて未経験で入社した彼らが技術を身につけ、お客様から高く評価をされるようになった頃、渡邉はふと尋ました。 「君、前職何をしていた？」 返ってきたのは、意外な答えでした。 「フリーターで、社員経験ありません」 「シングルマザーで、時間制約があってパートしかできませんでした」 「実障がいがあって、そことを言うと他社で採用されませんでした」 彼らは、社会の仕組みの中で機会を得られなかった。 しかし、働く場さえあれば十分に活躍できる人たちだったです。 この気づきこそが、当社がダイバーイン雇用に本格的に取り組む原点となりました。