東亜建設株式会社の建築設計、建築施工管理、設備・電気設計求人(正社員)

データセンターや大規模建設プロジェクトのPM/高水準報酬・経験活かせる・60代以上活躍中

募集状況確認日:2026年6月7日/応募集まり次第終了
東京都 千代田区 外神田2-4-4 第一電波ビル4F / 秋葉原駅 徒歩6分
仕事内容
■ 募集背景 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 私たちは、総合建設業者として、建屋およびMEP(電気・空調・給排水)領域について、設計段階から施工まで一貫して関与しています。 次なる成長領域として、データセンターをはじめとする高度設備を伴う大規模建設事業(新築工事)を強化しています。 近年は、設備要件の高度化や短工期化に加え、BIM/CIM や施工管理システムなど建設DXが進み、従来の進め方では対応が難しい場面が増えています。 こうした環境の中で、設計と施工の接続点を整理し、プロジェクトを確実に成立させる建設PMを求めています。 ■ 求める人材 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ データセンターという最先端領域で得た個別案件の成功体験を、将来のDCプロジェクトでも再現可能な仕組み(価値や標準)として構築できる人。 PMとしての志とビジョンを持ち、自ら成長機会をつくり出せる方を歓迎します。 ■ Project Manager(技術責任者) ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 建設PMとは、「発注・契約構造から責任分界を設計し、設計・施工・発注者を統合してプロジェクトを成立させる責任者」です。 現場で設計と施工を確実につなぎ込む施工管理的視点と、責任分界を設計する技術責任者視点を併せ持ち、 プロジェクトを統合的に推進する役割を担います。 ✅ 職務内容 ✳︎ データセンタープロジェクトの総合統括(QCD+リスク) ✳︎ 設計・仕様・施工を横断した意思決定の主導 ✳︎ 意思決定の理由・結果を関係者へ説明し、合意形成を推進 ✳︎ 発注者・設計者・施工者、および契約・商務機能と連携した統合マネジメント ✳︎ 責任分界とインターフェースを設計し、課題解決とプロジェクト成立を推進 ✅ メイン業務(中核業務) ✳︎ パッケージングおよび調達戦略の設計(発注区分・スコープ分割、Battery Limit設定) ✳︎ Interface Matrixの策定・更新・統括管理 ✳︎ Variation/Change Orderにおけるインターフェース起因リスクの統括管理 ✳︎ コミッショニング・引渡しに向けた統合計画の策定 ✅ 期待する業務(上位業務) ✳︎ 発注者視点での要件整理と設計・仕様の最適化を主導 ✳︎ EPCに準じた形で、設計・施工を横断したプロジェクト全体を統括 ✳︎ 国内DCプロジェクトにおける標準プロセスの構築・高度化をリード ✳︎ 複数プロジェクトを横断し、課題を構造化して標準化を推進 ✅ 歓迎するスキル ✳︎ [上流]建設コンサルタント・発注者支援 ✳︎ [統合]グローバルプロジェクトマネジメント ✳︎ [仕組み]プロジェクトプロセスの標準化・組織デザイン

給与について

給与
月給1,500,000円〜2,000,000円
想定年収: 1501万円以上 1501万円以上
残業代別途支給
・管理監督者の扱いとなるため残業代無し ・昇給あり
賞与
賞与あり
年2回(会社の業績及び個人の実績による)

応募条件について

必要な経験

[ 必須経験 ]

  • EPCMのEngineering Manager(EM)経験 年数不問
  • 複数ステークホルダーの統括経験 年数不問
  • インターフェース管理(責任分界および責任範囲の調整)の実務経験 年数不問
  • 設計~施工にまたがる統合マネジメント経験 年数不問
  • 大規模建設プロジェクトにおけるPM 、或いは、発注者側CM経験 年数不問
  • データセンター建設におけるPM 、或いは、発注者側CM経験 年数不問

いずれかの経験で可

[ 歓迎経験 ]

✳︎ Interface Matrix/Battery Limitなど、インターフェース設計の実務経験 ✳︎ EPC またはそれに準ずる契約構造の理解 ✳︎ Change / Variation 管理経験 ✳︎ QCD+リスク統合管理能力

勤務日数・休日について

勤務日数
週 5
勤務時間
  • 09:00 ~ 18:00 (休憩60分)
月平均残業
残業あり 月平均 20 時間 〜 30 時間
休日・休暇
土・日・祝
年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇

勤務地について

勤務地
東京都 千代田区 外神田2-4-4 第一電波ビル4F
・最寄り駅/  秋葉原駅 徒歩6分御茶ノ水駅 徒歩6分
・勤務地詳細/ 本社
車通勤
不可
寮・社宅

なし

受動喫煙対策
喫煙スペースあり

屋内原則禁煙(ビル1Fに喫煙スペースあり)

シニア層の活躍・採用について

50歳以上の活躍状況
現在50代50〜59名、60代30〜39名、70代10〜19名が在籍しています。 80歳、75歳、70歳、67歳の採用実績がありますので、年齢に気負いせずご応募ください。
50歳以上の採用実績
採用実績あり
入社時年齢:63歳、65歳、67歳、70歳、75歳、80歳
最高年齢
80歳
50歳以上の平均勤続年数
3年
求めるシニア像
コツコツ仕事が出来る
協調性がある
新しい事を学ぶ姿勢
技術力がある
責任感がある

福利厚生・待遇について

福利厚生

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 交通費(全額支給) 健康診断 資格手当あり 服装自由 制服支給 髪型・ネイル自由 社内表彰制度 OJT教育 PC付与

仕事に慣れるまでの制度
  • OJT形式
  • ベテラン社員が教える
  • いつでも質問出来る体制
  • チーム制

雇用について

募集職種
雇用形態
試用期間
あり
2ヶ月・同条件
定年
あり (65歳)
再雇用
あり 年齢制限なし

選考について

選考フロー
1

1次面接

採用人数
2人
面接日時に関して
平日19時以降も可能
募集状況確認日:2026年6月7日/応募集まり次第終了

応募に関するよくある質問

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