大場建設株式会社では、5年前からシニア世代の採用を取り入れてきました。 弊社では64歳の採用実績もあり、年齢に囚われず経験やスキルを評価して採用する会社として、今後もシニア世代の受け入れる体制を整えています。 また全体の勤続年数は新卒等を含めると9.24年となっておりますが、50歳以上の社員の平均勤続年数は15年以上と、入社させるだけでなく、長く働ける環境を整えている事も弊社の特徴です！ 50歳以上の方には、入社後若手のサポートや教育を行って頂く事もお願いできればと思っています。 現場の進行方向や工事のポイント、人生の先輩として様々な事を教えて頂き、未来に技術を継承して頂ければと思っています！ また弊社で長く務めるシニアスタッフは、主体的に動き、時代の変化と共に新たな事にチャレンジできる精神を持ってる方が馴染める社風だと考えています。 ぜひ当事者意識をもって、チャレンジして頂けるシニア世代の方と一緒に仕事ができればと思っています。 また入社後もOJT形式で仕事に慣れていただき、先輩の現場について仕事を覚えて頂く期間があります。 また、施工現場の振り返りを行う時間を設けている為、他の現場から新しい発見ができる事も弊社の特徴です。 ぜひ年齢に囚われず、新しいチャレンジを一緒に楽しめるシニア世代の方と一緒に働きたいと考えていますので、お気軽にご応募ください！