【ＨＲエンタテイメント事業】 ■潜在層への主体的なアクセスを可能とする自社YouTubeメディア 「IT菩薩モロー」チャンネルは、多重下請け構造で損をしているITエンジニアをなくしたいという想いで始まりました。 配信開始から5年間でチャンネル登録者は3.4万人となっており、ITキャリア系チャンネルとして国内最大級の位置付けとなりました。 ■潜在層の取り込みを可能とするメディアプラットフォーム ITエンジニアを対象にライフスタイル支援からIT/DX領域のトレンドコンテンツを横断的に掲載するとともに、それらの情報/サービスを求める人/提供する人を集めることで構築する、課題を解決し成長していくためのコミュニケーションプラットフォームです。 ■アクティブ率の最大化が企図された自社ポータル 単なる求人情報の提供に留まらず行マイページ機能による行動履歴の捕捉や独自性の高い記事コンテンツによりアクティブ率を最大化します。 求人関連のデータベースであると同時に顧客データの蓄積やナーチャリングの役割を兼務しています。 ■採用活動は競争激化により「攻めの採用」がトレンドに 加熱するIT人材の採用において、企業側は採用チャネルを増やすことで「攻めの採用」に移行。 新たな採用チャネルとしてはスカウト型の求人媒体が約半数を占めており、転職エージェントや掲載型求人媒体の活用も4割程度を占めます。

【ＨＲコンサルティング事業】 ■求職者に対する付加価値を基点に唯一無二のポジショニングを確立 エンジニア特化による質の高いアドバイスと短期的な手数料に囚われない厳選された求人情報により求職者に対する付加価値を追求。 類似の経営方針を掲げる会社の中で自社メディアを活用した潜在層へのリーチとナーチャリングにより唯一無二のポジショニングを確立。 ■社内外の垣根を超えた横断型の転職支援統合システム 社内業務支援システムに求職者/求人企業向けのプロダクトも含めた転職支援統合システムを提供。 情報の網羅性と採用工数削減により効率的な集客と転職支援を実現。 ■ミーティング動画を資産化したカウンセリングの質向上サイクル 定期的な社内勉強会の実施により非エンジニアのメンバーを含めて様々な角度で求職者の理解深化を図る。 録画記録された全ての過去ミーティングはAIの教師データとして活用します。 ■蓄積されたノウハウを落とし込んだカウンセリングツール これまで蓄積したノウハウを100種類以上のツールとし求職者に提供することによりIT人材としてのポテンシャル最大化を図ります。