■理念 IT産業の「負」を、HRとデータテクノロジーで解体する。私たちは、日本の労働生産性を停滞させているIT人材不足、そしてエンジニアの価値を毀損する「多重下請け構造」という社会課題に、HRとデータテクノロジーの力で挑んでいます 。 「求人を紹介する」のではなく、「エンジニアの人生に介入する」仕事です。 ITエンジニアの求人倍率は現在15倍。日本で最も採用が難しい職種のひとつです。その希少な人材が「次のキャリアをどこに預けるか」を決める場面に、あなたは立ち会います。単なる求人の斡旋ではなく、3年後・5年後を見据えたキャリア設計を一緒に考える、コンサルタントとしての仕事です。 集客はマーケティングチームが担当。あなたは「提案」だけに集中できます。 月間100万再生を誇る自社YouTubeチャンネル『IT菩薩モローチャンネル』経由で、すでに当社を信頼しているエンジニアが面談に来ます。スカウトメール送信は入社後の研修期間のみ。3ヶ月目以降はゼロです。営業らしくない「相談相手」として、純粋に提案の質だけで勝負できる環境です。 ■具体的な業務の流れ まず初回面談でエンジニアと向き合い、現在の仕事への不満や将来の理想像を深く掘り下げます。「なぜ転職したいのか」の表面的な理由だけでなく、その奥にある本音と将来像を引き出すことがCAの腕の見せどころです。 次に、NTTドコモ・富士通・アクセンチュアなど大手企業を含む1万件超の求人データの中から、その人に最適な求人を選定して提案します。求人票に書いてある情報だけでなく、「その会社の現場の雰囲気」「面接官が何を重視するか」といった、エージェントにしか持てない情報も組み合わせて提案します。 選考開始後は、企業ごとの面接対策や職務経歴書のブラッシュアップをサポート。内定後は複数オファーの比較や年収交渉まで、意思決定の最後まで伴走します。 ■事務作業はアシスタントが担います。 日程調整・推薦書類の作成・進捗管理などの事務処理は、専属のアシスタントが対応します。あなたが集中すべきは、求職者と向き合う面談と、質の高い求人提案の2つだけです。 ■データを使って、再現性のある成果を出す。 自社開発の営業支援システム「KIKKAKE RevOps」には、過去の膨大な面談・決定データが蓄積されています。「どんな提案をしたときに内定承諾率が上がるか」「どのタイミングでフォローすると離脱が減るか」をデータで把握しながら動けるため、経験や感覚に頼らない、論理的なコンサルティングが身につきます。 ■入社後の立ち上がり 座学研修と副社長制作の動画コンテンツで業界知識をインプットしながら、入社後2ヶ月間は毎日の1on1で上司がフィードバック。書籍購入費は会社負担です。IT知識がゼロでも、エンジニア人材のプロとして独り立ちできる育成体制が整っています。 ■その先のキャリアパス 最短2年目でチームリーダー、3年目で課長・執行役員へのパスが実際に存在します。CAとして成果を出せば、RAへの転籍・新規事業開発・マーケティング・社外人事など、多様なキャリアの選択肢が開かれます。「ずっとCAだけ」ではなく、会社の成長と一緒に自分のポジションも変えていける環境です。 ■配属先の編成 男女比は50%、ほとんどが異業種からの転職し、活躍しております。 ■部署の雰囲気 歯車の一つではなく、会社を大きくしていこうという意識の従業員が多いです。 自らの業務が会社の規模拡大につながっていることを実感しながら過ごすことができます。 ■ 「Media Driven × Tech Enabled」—— 独自の集客・育成エコシステム 当社は変わりゆくIT産業の「OS（インフラ）」となるための多角的なプラットフォームを展開しています。 • 国内最大級のメディアインフラ： 自社運営のYouTubeチャンネル「IT菩薩モロー」は登録者3.4万人を超え、月間100万回以上の視聴を通じて、エンジニアのキャリア形成における確かな情報発信源となっています 。 • データとAIによる「KIKKAKE Talent OS」： 登録者データと行動ログを活用し、AIが365日最適な情報を届けるナーチャリング（意向醸成）基盤を構築 。企業の採用活動を「待ち」から「科学的なアプローチ」へと変革しています 。 • 官民流動化への挑戦（GovTech）： 元警察庁・インターポール幹部の棚瀬誠氏を戦略顧問に迎え、政府・公共セクターにおける高度IT人材の採用・リスキリング支援の検証を開始いたしました。 ■ 圧倒的な成長を、さらなるプロダクト投資へ 私たちは、短期的な利益よりも、プロダクトの進化と市場へのインパクトを重視しています。 • 事業基盤の拡大： 4か年売上高CAGR（年平均成長率）116%という成長を遂げ、蓄積されたリソースを次世代のソフトウェア開発投資やシステム基盤の強化に集中的に投下しています 。 4年間で従業員数は100名に。 • エンタープライズとの共創： 伊藤忠テクノソリューションズをはじめとする大手SIerとの協業を通じ、エンジニアが「ファン」として集う新しい採用モデルの実証を進めています 。 ■ 業界を再定義するコアメンバーを募集。 組織の「1→10」を牽引し、上場を共に見据える優秀なパートナーを求めています 。 ここは、単に仕事をする場所ではなく、「IT産業の商流とキャリアの在り方」そのものをアップデートするポジションです。IT産業の「負」を、HRとデータテクノロジーで解体する。 ■新規事業にもチャレンジ可能！■ ◎ベンチャー・リンク主催のビジネスコンテスト入賞歴有 ◎東急グループの事業開発の代表としてNewspicks取材 ◎アジア最大級のマーケティングカンファレンス「アドテック」での登壇歴有 ┗上記の実績のある東急グループのBizdev出身の代表直下で推進ができます。 ■契約企業参考 アクセンチュア株式会社 株式会社NTTドコモ 株式会社NTTデータ ソフトバンク株式会社 富士通株式会社 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 株式会社日立製作所 日本電気株式会社 アクセンチュア株式会社 株式会社ベイカレントコンサルティング 株式会社日本総合研究所 株式会社電通総研 株式会社大塚商会 株式会社サイバーエージェント 株式会社出前館 株式会社MIXI 株式会社SmartHR 株式会社マネーフォワード 株式会社PayPayカード 株式会社コーセー 株式会社三菱ＵＦＪ銀行 株式会社SUBARU （一部掲載）