■理念 IT産業の「負」を、HRとデータテクノロジーで解体する。私たちは、日本の労働生産性を停滞させているIT人材不足、そしてエンジニアの価値を毀損する「多重下請け構造」という社会課題に、HRとデータテクノロジーの力で挑んでいます 。 「求人を紹介する」のではなく、「エンジニアの人生に介入する」仕事です。 ITエンジニアの求人倍率は現在15倍。日本で最も採用が難しい職種のひとつです。その希少な人材が「次のキャリアをどこに預けるか」を決める場面に、あなたは立ち会います。単なる求人の斡旋ではなく、3年後・5年後を見据えたキャリア設計を一緒に考える、コンサルタントとしての仕事です。 集客はマーケティングチームが担当。あなたは「提案」だけに集中できます。 月間100万再生を誇る自社YouTubeチャンネル『IT菩薩モローチャンネル』経由で、すでに当社を信頼しているエンジニアが面談に来ます。スカウトメール送信は入社後の研修期間のみ。3ヶ月目以降はゼロです。営業らしくない「相談相手」として、純粋に提案の質だけで勝負できる環境です。 1. 「国家規模の社会課題」に挑む圧倒的なスケール感 単なる一企業のサポートではなく、「政府・公共セクターのDX推進」「サイバーセキュリティ人材の官民流動化」という、**日本の未来を左右する壮大なプロジェクト（KIKKAKE Talent OS for Gov構想）**の最前線に立つことができます。元警察庁やINTERPOL幹部といったトップクラスの有識者と関わりながら、ソーシャルインパクトの大きな事業を間近で体感できるのは、他にはない貴重な経験です。 2. バックオフィスに留まらない「会社の顔」としての活躍 一般的な秘書業務（スケジュール管理や調整等）だけでなく、自らがメディアに出演したり、採用説明会で会社の魅力を発信したりする「広報塔」としての役割を担います。裏方として経営を支えつつ、フロントに立って会社のブランディングに直接貢献できるため、事務作業だけでは得られない大きなやりがいと承認欲求を満たすことができます。 3. 未経験から「広報・PR」「採用」のキャリアが築ける 必須スキルは「最低限のPC操作」のみで、秘書・広報・採用の実務経験が不問とされている点が大きな魅力です。「アナウンサー・キャスター経験」「ミスコン出場経験」「SNSの発信経験」といった、独自のスキルや肩書き（人前に出る力、発信力、ホスピタリティ）を、ビジネスの世界で最大限に活かし、市場価値の高い「広報・PR人材」へとキャリアチェンジできる絶好のチャンスです。 4. 経営層の思考とスピード感を「代表直下」で学べる 急成長するスタートアップの代表や役員の右腕として動くため、経営トップの意思決定プロセス、戦略構築、トップセールスの現場（政府機関や大手企業との折衝）を特等席で学ぶことができます。圧倒的なスピード感の中で、ビジネスパーソンとしての視座が飛躍的に高まる環境です。 5. 高水準な待遇と充実した福利厚生 給与水準: 未経験歓迎でありながら「年収450万円～600万円」（全社平均は724万円と高水準）からスタートでき、年2回の昇給・賞与のチャンスがあります。 働きやすさ: 10:30または11:00スタートのフレックス制で朝の満員電車を避けられ、土日祝休み（年間休日120日）とプライベートの確保も可能です。 福利厚生: 社食制度（お惣菜・カレー等）や書籍購入・外部研修補助、キャリアフレックス制度など、社員の成長と健康をバックアップする環境が整っています。 ■部署の雰囲気 歯車の一つではなく、会社を大きくしていこうという意識の従業員が多いです。 自らの業務が会社の規模拡大につながっていることを実感しながら過ごすことができます。 ■ 「Media Driven × Tech Enabled」—— 独自の集客・育成エコシステム 当社は変わりゆくIT産業の「OS（インフラ）」となるための多角的なプラットフォームを展開しています。 • 国内最大級のメディアインフラ： 自社運営のYouTubeチャンネル「IT菩薩モロー」は登録者3.4万人を超え、月間100万回以上の視聴を通じて、エンジニアのキャリア形成における確かな情報発信源となっています 。 • データとAIによる「KIKKAKE Talent OS」： 登録者データと行動ログを活用し、AIが365日最適な情報を届けるナーチャリング（意向醸成）基盤を構築 。企業の採用活動を「待ち」から「科学的なアプローチ」へと変革しています 。 • 官民流動化への挑戦（GovTech）： 元警察庁・インターポール幹部の棚瀬誠氏を戦略顧問に迎え、政府・公共セクターにおける高度IT人材の採用・リスキリング支援の検証を開始いたしました。 ■ 圧倒的な成長を、さらなるプロダクト投資へ 私たちは、短期的な利益よりも、プロダクトの進化と市場へのインパクトを重視しています。 • 事業基盤の拡大： 4か年売上高CAGR（年平均成長率）116%という成長を遂げ、蓄積されたリソースを次世代のソフトウェア開発投資やシステム基盤の強化に集中的に投下しています 。 4年間で従業員数は100名に。 • エンタープライズとの共創： 伊藤忠テクノソリューションズをはじめとする大手SIerとの協業を通じ、エンジニアが「ファン」として集う新しい採用モデルの実証を進めています 。 ■ 業界を再定義するコアメンバーを募集。 組織の「1→10」を牽引し、上場を共に見据える優秀なパートナーを求めています 。 ここは、単に仕事をする場所ではなく、「IT産業の商流とキャリアの在り方」そのものをアップデートするポジションです。IT産業の「負」を、HRとデータテクノロジーで解体する。 ■新規事業にもチャレンジ可能！■ ◎ベンチャー・リンク主催のビジネスコンテスト入賞歴有 ◎東急グループの事業開発の代表としてNewspicks取材 ◎アジア最大級のマーケティングカンファレンス「アドテック」での登壇歴有 ┗上記の実績のある東急グループのBizdev出身の代表直下で推進ができます。 ■契約企業参考 アクセンチュア株式会社 株式会社NTTドコモ 株式会社NTTデータ ソフトバンク株式会社 富士通株式会社 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 株式会社日立製作所 日本電気株式会社 アクセンチュア株式会社 株式会社ベイカレントコンサルティング 株式会社日本総合研究所 株式会社電通総研 株式会社大塚商会 株式会社サイバーエージェント 株式会社出前館 株式会社MIXI 株式会社SmartHR 株式会社マネーフォワード 株式会社PayPayカード 株式会社コーセー 株式会社三菱ＵＦＪ銀行 株式会社SUBARU （一部掲載）