【支援内容】 ■⼈事評価制度の構築 自社にフィットした人事評価制度は、社員さんの成長を促進します。 それは、企業成長の源になるものです。 ｢わが社が発展する為に、こんな人材になってほしい｣この願いを実現するために、人材成長のロードマップと成長支援プランを分かりやすく社員さんに示すツール、これが人事評価制度なのです。 ■賃⾦制度の設計・改定 「わが社はなぜ、賃金制度を変えなければならないのか？」を明確にし、基本コンセプトを分かりやすい言葉で社員さんへ伝えることが重要で、これが出発点になります。 社員さんへ支払う賃金・報酬は、大きく３つの枠組みでとらえることができます。 ①月例賃金：中長期のスパンで、社員さんの成長度合いを表現 ②賞与：短期、例えば事業年度の会社の業績を分配精算 ③退職金：長期勤続奨励のメッセージ ■就業規則の策定・⾒直し 「会社は、積極的に最適な就業規則を作成・運用する」といったメッセージを社員さんへ伝えることで、会社への信頼感が増すと共に安心感が増幅し、モチベーションがアップし積極的にイキイキと働き始めます。 変化する社会情勢や会社の方向性･事業計画の見直しに沿ってメンテナンスし、常に社員さんが力を発揮できるように最適な状態を保つことが重要です。 ■労働問題の予防対策 現在は、労働者の権利意識の向上ネットなどの普及による労働法関係の知識向上、行政等の相談窓口の増加、景気低迷などなど、急激に労働環境は変化しています。 事前にトラブルを防ぐ方法はいくらでもあります。法律などを随時チェックし、日々の労務管理に注 意を払うことで、経営を揺るがすような事態にはなりません。 ■経営労務診断サービス 経営労務診断は、労務診断・助言と企業アピールを同時に行うサービスです。 ・インターネットでアピール ・経営労務管理の改善につながる ・手軽にサービスが利用できる

【ごあいさつ】 平成10年7月以来、企業様の人事・労務全般に関する相談やコンサルティング、人事評価制度・賃金制度の構築などを中心として活動しております。 会社が明るい将来に向けた方向性を示せば、そこで働く社員も元気がでます。 高いモチベーションで毎日働く社員が増えれば会社の業績が必ずアップします。 スタッフ一同、より良いご支援とは？を日々追求し、企業発展のためになるご提案を続けることをモットーとしております。 【サポートメニュー】 ■総務のアウトソーシング 給与計算・労働･社会保険の⼿続代⾏などを、プロに依頼することで、事務処理の確実性・信頼性を高め、社員さんへ安心感を与えます。 ■役員さんの労災保険加入 社員さんと同じような業務をされている役員の皆さまは、不慮の事故に備えて労災に特別に加入することができます。