想定年収： 600万円 〜 700万円
固定残業代 月 20時間分含む（超過分別途支給）
残業代は業務手当に含む
株式会社久保組の建築施工管理求人（正社員）
建築施工管理／残業少なめ・50代以上活躍中【高松支店勤務】
香川県高松市伏石町2062-2 ユーミー伏石1F / 三条駅 徒歩１０分
仕事内容
◆鉄骨造倉庫、工場、店舗、賃貸マンション、戸建て住宅等、新築から増改築まで幅広い建物の施工管理を行っていただきます。
◆拠点は高松支店ですが、善通寺市や丸亀市など高松市以外の現場をお任せする場合もあります。また、グループ会社で多くの賃貸物件を管理しており、そちらのメンテナンスなどをお願いする場合もあります。
【具体的な仕事内容】
・現場作業員への指示、監督業務
・安全管理
・作業の進捗、工程管理
・費用計算・見積作業・予算管理
・資材の発注
・書類作成などの事務作業 等。
給与について
給与
月給350,000円〜400,000円
賞与
賞与あり
あり 年2回 ＋業績に応じて決算賞与 昨年度実績 計5.4ヶ月分
応募条件について
必要な経験
- 建築工事の施工管理経験 年数不問
必要な資格
[ 必須資格 ]
- 一級建築士
- １級建築施工管理技士
- いずれかの資格所持で可
普通自動車免許 必須(AT限定不可)
[ 歓迎資格 ]
- 二級建築士
- ２級建築施工管理技士
勤務日数・休日について
勤務日数
週 5 〜 6日
勤務時間
- 08:00 ～ 17:00 (休憩80分)
8:00〜17:00
1日の労働時間：7時間40、休憩80時間
1年単位の変形労働時間制（週の平均労働時間40時間以下）
月平均残業
残業あり 月平均 10 時間 〜 15 時間
現場の状況に応じて残業の有無は変わってきます。
休日・休暇
日・祝
隔週週休二日制（第２・４土曜日）
年末年始休暇 夏季休暇
GW休暇
有給休暇
慶弔休暇
産休・育児休暇（実績あり）
産休・育児休暇制度
介護休暇制度
特別休暇
勤務地について
勤務地
■香川県高松市 伏石町2062-2 ユーミー伏石1F
・最寄り駅／ 三条駅 徒歩１０分
・勤務地詳細／ 高松支店
寮・社宅
あり
借上げ社宅（家賃補助 上限50,000円）
※ご自宅からの通勤が困難な場合
シニア層の活躍・採用について
50歳以上の活躍状況
現在50代7名、60代7名が在籍しています。
62歳、61歳、57歳、57歳の採用実績がありますので、年齢に気負いせずご応募ください。
最高年齢
68歳
50歳以上の平均勤続年数
14年
求めるシニア像
コツコツ仕事が出来る
真面目な性格
ガッツがある
業界の豊富な知識
協調性がある
明るいタイプ
新しい事を学ぶ姿勢
技術力がある
教え上手
穏やかな雰囲気
責任感がある
福利厚生・待遇について
福利厚生
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 交通費（上限25,000円 ただし、社用車で直行直帰をする場合は無し） 健康診断 退職金制度 ※退職金共済加入 出産祝い金 結婚祝い金 家賃補助（指定マンション・上限50,000円） 転勤手当（距離×500円×2 上限25,000円）※社用車での直行直帰の場合は無し 懇親会費（２カ月に１度１人3,000エ円の補助） リファラル手当（1人最大20万円万 インセンティブ（予算を残せた場合、残った予算の1割最大30万円） 資格手当 １級建築施工管理技士4,000円 ２級建築施工管理技士2,000円 一級建築士5,000円 二級建築士2,000円 業務手当 １級建築施工管理技士36,000円 ２級建築施工管理技士18,000円 一級建築士45,000円 二級建築士18,000円 携帯付与 PC付与 制服貸与 社有車貸与 社内表彰制度 社員旅行（国内・海外） 趣味の支援（年間１人20,000円） スポーツクラブ無料利用
仕事に慣れるまでの制度
- OJT形式
- ベテラン社員が教える
雇用について
選考について
募集期間: 応募集まり次第終了募集状況確認日: 2024年7月21日
応募に関するよくある質問
Q応募を悩んでる時は応募しないほうがいいですか？
会社情報
業界
建築・土木・設計
全社平均年齢
43歳
全社男女比
男性8 : 女性2
設立年
1958年
資本金
4000万円
株式公開
非上場
従業員数
全体44人
企業特徴
50歳以上の勤務状況
- 50代 7名在籍中
- 60代 7名在籍中
50歳以上の方へメッセージ
株式会社久保組では、1年以上前からシニア採用を取り入れてきました。
現在50代7名、60代7名が在籍し、合計14名のシニア世代が活躍してる職場となっています。
また定年は65歳、再雇用は70歳ですが、
お互いの合意があれば70歳以降も勤務継続できる事も弊社の特徴であり、
シニア世代の方でも長期的な勤務が可能となっています！
また50歳以上の定着率の高さも特徴で
50歳以上の平均勤続年数は14年となり、最年長では68歳のスタッフも勤務しています。
私達は採用において、年齢面のみで判断しておりません。
技術力や経験、コツコツ真面目に仕事に取り組む姿勢を評価していますので、年齢に気負いせずご応募頂ければと思います。
実際に過去にも61歳、62歳、57歳の採用実績があります！
また入社後、仕事に慣れるまで、ベテラン社員がOJT形式で業務をお教えします。
決して最初から全てを1人で任せる事はございませんので、安心して業務に取り組んでいただけます。
シニアジョブの３つのメリット
企業からオファーが届く！
応募に踏み切れないあなたはオファーをどんどん受け取りましょう！
履歴書を自動作成！
プロフィールを入力するだけ！自動で履歴書が完成します。
会員限定機能が使えます！
気になる求人を保存、あなたに合った求人の自動受取など、便利な機能を使えるようになります。
求人検索についてよくあるご質問
- Qシニアジョブは他の求人サイトとは何が違いますか？
- Aシニアジョブに掲載されているすべての企業が「50歳以上の方を積極的に採用する」ことを掲げています。そのため、高齢であることを理由に採用されないのでは……という不安を抱くことなく、安心してご利用いただくことができます。
また、求人情報には「従業員の平均年齢」「50歳以上の在籍人数」「定年や再雇用の有無」などの記載もあり、シニアの方がお仕事探しをする際に役立つ情報が揃っています。 - Q会員登録やサービスの利用にお金はかかりますか？
- A いいえ、ご安心ください。シニアジョブは無料で会員登録することができ、すべてのサービスを完全無料で利用いただけます。
また、会員登録することで企業からスカウトが届いたり、応募やメッセージをマイページから送信することもできます。