厚見建設工業株式会社では、20年程前からシニア層採用を取入れてきました。 これまでに合計7名のシニア世代の方を採用、会社の中核として活躍されており、直近２年では３名の正社員採用実績があります。 今では50代5名、60代5名、70代5名の方が在籍しており、今後も積極的に採用を取入れていきたいと考えています。 なお、再雇用上限は70歳迄となっていますが、再雇用後もお互いの合意があれば70歳以上も勤務する事ができ、現在77歳のスタッフも在籍しています。 また一番勤務が長いスタッフは30年以上勤務している社員も在籍しており シニア世代の方も、長期的に勤務出来る環境が私たちの特徴でもあります。 私たちは年齢だけで採用を判断することはせず コミュニケーションを誠実に取れる事を重視していますので、シニア世代の方も年齢を気にせずご応募頂ければ嬉しく思います。 入社後も、経験によって先輩社員からOJT形式で丁寧に業務についての指導を受ける事も可能、社外研修(web)も希望者には受けて頂く事が可能ですので 入社後も業務に慣れるまで、安心して仕事に取り掛かる事ができます。